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工作中，切忌无休无止地喋喋不休、抱怨不断。 这些都是做事不好或失败的迹象。
看透了，别说出来。 善意不一定会被欣赏，说出心声不一定会被接受。 委婉也是一种尊重！ 活得幸福、精彩，是一种能力。
如果你天赋不高，家境不好，运气不好，就学一下舌尖上的智慧，温和行事，软言劝说，在经历和挫折中慢慢变得理性、冷静、宽容、大局观。 。
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招聘详情：
工作说明：
1. A组车型
仅限女性，身高165CM以上，年龄18岁以上，五官端正，身材精致，形象气质佳，日薪2k-2500元起。
2. B组车型
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仅限女性考生，身高160厘米以上，年满18周岁，五官端正，身材清秀，形象气质佳。 日薪2千元起。
3. C组车型
仅限女性，身高158cm以上，年龄18岁以上，五官端正，身材精致，形象气质佳，日薪1800元起。
以上职位长期招聘，非代理，无押金，无任何费用，房间每天爆满，保证1-2个班次，面试当天安排工作，所有职位由公司提供。
招聘要求：
1. 要求：女性
2、要求年龄18-35岁（形象好年龄可放宽）
3、身高：155cm以上（形象气质好可放宽）
高薪伴游、模特、美女、清纯妹子：
每天月收入10万-80万元，生意红火。
我们拥有超过 20 年的庞大客户群。
高端：每月20万-80万（十年系统化订单派发）
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商务陪护：每月30万-100万（主要陪伴客人探险、游玩、聚会、谈判等）
月计划：每月30万-50万（自由无限制，真正金钱与地位并存，每季度120万起，半年240万，每年480万，史上最高年收入1000万，额外的房子、汽车和保姆）
大米：月薪20万-80万（日收入6000、8000、10000、20000起。工作：陪着客户休息，舒服，容易快速赚钱，心理素质好，有赚钱欲望的优先。）
不喝酒：每天8k-2w
求职策略 - 面试
注意你的言行。 说这些话会毁了面试。
虽然你在面试时所说的一些事情是真实的，但由于缺乏语言环境，面试官很难知道前因后果。 所以，他的理解可能不是你的初衷，但这也影响了他对你的判断。 在论坛（）上，一些面试官不喜欢听到的话引起了网友的讨论。 以下供您参考。 面试时请勿进入禁区，以免踩到地雷。
【推卸责任】不是我的错，主要是同事、领导没有尽全力。 讨厌指数：★★★★★
面试官抱怨道：如果那是你的工作，出了问题，无论周围情况如何，你总是有责任的。 你一直强调“这不是我的错”，什么意思？ 企业招聘就是找人解决问题，但你却不断推卸责任，埋怨领导、埋怨同事甚至埋怨公司……万事具备，东风便来。 ，我为什么要招募你来做这个？
酷评：在需要团队合作的工作中，没有人愿意和推卸责任的人一起工作。 你的同事、老板是否称职，是求职者从自身利益角度做出的判断。 面试官无法从你的话中了解真相。 相反，他只会认为你是在故意推卸责任。 因此，在面试时，如果出现的问题确实不是你的责任，请向面试官强调你所付出的努力以及你在解决问题时获得的启发，而不是强调“这不是我的错”。
[自豪地获得荣誉]这个项目的成功取决于我。 讨厌指数：★★★★
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面试官抱怨：有自信是好事，但你一说这话，就让我觉得你太傲慢了。 让我们看看您申请的职位以及您之前的工作。 我不相信一个小员工有那么重要。 我的第一印象是你在吹牛！ 我不敢雇用这样的人。 他绝对会成为球队的眼中钉。 儿子头。
酷评：自信和傲慢之间往往只有一线之隔。 你对自己的能力充满信心，渴望用例子来证明，这是可以理解的，但这样的一句话只会让人觉得你不够真诚。 如果你申请的是有决策权的管理级别职位，你可以在措辞上更加谨慎，以表达你在项目中的主导作用。 但你不能把所有的功劳都揽在自己身上，因为在这个团队合作的时代，单独工作是不被欣赏的，尤其是你可能有一群下属需要管理； 如果你应聘的是基础职位，那么这句话你不应该说别的，因为这只会引起面试官的怀疑，留下傲慢的负面印象。 你需要做的是展示你在过去的项目中所扮演的积极角色。 真实、真诚的描述会赢得面试官的信任和好感。
【不严谨】大概就是这样。 讨厌指数：★★★
面试官抱怨：我让你描述一下你之前做过的工作，你却告诉我“大概是这样”、“好像是这样……”、“也许……”，你对自己拥有的东西太不确定了完了，我没办法了。 你是否怀疑自己经历的真实性，或者你的记忆力不够好？ 当我问你是否介意上下班时间长时，你仍然说“可能没问题”，这让我觉得你随时可能会后悔。 啊! 我最好看看下一个人。
酷评：在回答面试问题和描述过去的经历时，尽量不要使用不确定的词语。 这会给人一种你充满变数的感觉，甚至会怀疑你说的话是否真实可靠。 在回答对方关于你应聘职位的具体问题时，比如“你可能要加班，你介意吗？” 如果你不能马上给出答案，最好请对方给你一定的时间考虑，这也会表明你对这个问题非常感兴趣。 注意，这之后你给出的答案会更有说服力。
【我不在乎】我不在乎我有多少钱讨厌指数：★★
面试官抱怨：我面试的时候总听到这句话。 我能理解你急于找工作的心情，但说得这么“大方”，难免会让人觉得你有点“贱”。 另外，你现在不关心工资，也没有要求。 当你真正拿到工资的时候，你还能保持无所谓的态度吗？ 所以到了谈薪资的时候，一定要好好协商，不要说那些“假大方”的话！
酷评：“我不在乎你有多少钱”、“我接受任何安排”、“我可以做任何工作”、“没有要求，我很随意”……这些看似很合作的话语其实并不100%有可能吸引面试官的注意。 甚至可能会带来相反的效果！ 即使你对薪资和职位的要求不高，但也没有到“接受任何安排”的地步。 太随意只能说明你“一文不值”。 公司需要物有所值的员工，而不是廉价劳动力。 面试时应提出的要求需要大方、冷静地陈述。 事后后悔只会让你显得更不成熟。
【近似】你看起来像我的一个朋友 讨厌指数：★
面试官抱怨：这句话我在面试一开始就说过了。 我该如何回应？ “谢谢你在公众面前夸奖我”或者说说你的朋友有多像我？ 如果你想更亲近，至少选一些让我开心的。 如果你回答，否则就在面试中诚实，不要使用那些你不擅长的“俏皮话”。 这也会让我很尴尬！
酷评：第一次见面时，很多求职者都会通过称赞未来可能成为同事的面试官来试图增加自己的好感度。 但值得注意的是，适当的表扬会锦上添花，不适当的表扬则会扣分。 什么是适当的赞美？ 首先是时机。 在面试开始时表扬面试官只会让人觉得唐突，但在面试结束后适当表扬却是礼仪。 其次是内容，无论是衣着、仪容、谈吐，还是态度。 赞美是很有选择性的，但与其说“我觉得这件衣服很适合你的气质”，不如说“很高兴在这次采访中与你交流，谢谢你的指导”； 最后，赞美陌生人是“非必要”技能，不擅长这项技能的求职者还是应该遵守基本的面试礼仪，经常说谢谢就好，不要硬着头皮弄巧成拙。
看到上面的句子，你可能会说：“谁会这么傻，在采访中说出这样的话呢？” 当然，在面试之外你也许可以理性地说出这句话，但不能保证在紧张的面试氛围中，你还会如此理性。 例如，“推卸责任”。 从心理上来说，我们每个人都有自我保护意识。 如果面试官问你一些你认为自己失败的事情，并让你分析原因，你会不自觉地说“推卸责任”吗？ 责任呢？ 有些求职者在面试时还会说一些口头禅，比如“随便”、“没关系”、“无所谓”等，这可能会引起与面试官的不良联想。 也许谨慎的面试官不会因为一句话就否定你，但是扣分的可能性很大，所以也请求职者在面试时要小心言行。
求职策略 - 简历
如果盲目地投简历，那是徒劳的。
很多网友抱怨为什么我提交的简历没有消息。 您是否曾问过自己：您是否仔细考虑过您提交的简历？
1.为了名誉而投资
此类提交者通常只关心公司的声誉。 对方招聘什么职位或者他们的要求是什么并不重要。 只要是大牌公司或者自己喜欢的公司，不管什么职位，投简历就可以了。 这种不顾自身条件是否满足的盲目服从，只会是徒劳。
2.无目标射击
这些人大多是“海外投资者”。 他们只是看了招聘启事或者粗略地看了一眼职位，然后就开始“广撒网”。 即使交付完成后，他们自己也不知道交付给了哪些公司。 一般来说，这样的简历针对性几乎为零，完全是出于碰碰运气的心态。 越是粗心、侥幸，你的简历就越难吸引HR的眼球。
3. 为工作投资
这类求职者通常希望尽快找到工作，先开始工作。 他们在不了解公司情况、也不了解该职位的具体职责和要求的情况下就贸然应聘。 尤其是应届毕业生，他们缺乏经验，对公司的职位设置不太了解。 他们在申请之前经常忽略阅读职位描述，因此他们更有可能空手而归。
因此，为了避免简历零回复，职场专家建议求职者，尤其是网上投递，一定要学会利用求职者等工具来筛选自己的目标行业和职位。 投递简历前，要特别留意职位信息的有效期，过滤掉无效信息。 同时，投递必须按照公司的要求进行，比如对方要求发照片，或者要求填写统一的模板等。从简历制作到最终投递，都必须按照符合公司要求，让您更顺利地进入筛选流程。
求职策略：薪资
注：这三个时间点是最容易成功加薪的！
机会一：年中、年终绩效考核报告发布后
一般来说，每年的年中和年末是企业进行绩效考核的时期。 根据考核结果，公司将在明年初对岗位、薪酬等方面进行调整。 因此，在考核结果出来后，如果你的表现不错，与其他公司的员工进行合理比较后发现有加薪的空间，你可以用你的能力和表现作为资本，向你的员工提出加薪建议。老板。 这样成功的机会就会更高。 。
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机会二：当公司业绩显着提升时
当公司业绩好的时候，老板的心情自然会愉快，这也为你加薪创造了良好的条件。 作为公司的一员，你的努力此时更容易得到老板的认可。 另一方面，如果你的公司正经历危机，你要求加薪只会得罪你的老板。
机会三：当你的工作得到老板的赞赏时
当你的老板表扬你的时候，就是你加薪的最佳时机。 首先是因为老板看到了你的成绩，其次老板这个时候心情一定很好。 你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面有机会。 很多。 如果你不留我，我就会离开。 这句话你说两三遍，老板一定会记在心里。
就业热点
山西省人力资源和社会保障厅公布106个就业实习岗位
8月9日，山西省人力资源和社会保障厅公布了2023年第二批全省就业见习岗位，共18个用人单位提供106个就业见习岗位。 大学毕业生和中职毕业生毕业2年内未就业、16岁至24岁的失业青年，可报名参加为期3个月至12个月的带薪就业实习。 毕业生实习期间，每月可领取生活补贴。
本次就业实习地点均在太原，包括山西广播电视综合媒体、省人事考试中心、山西文学研究所（山西网络文学研究所、山西文学博物馆）、山西省作家协会、山西省台胞协会、省人力资源和社会保障研究宣传中心、中智山西经济技术合作公司等18家机构和企业。 实习岗位包括文案、内容创作、考试咨询、会计、人力资源、文秘等。所需专业包括广播电视新闻、汉语言文学、会计、统计学、数学、人力资源管理等。
实习期间，实习单位将为毕业生提供人身意外伤害保险。 就业实习结束后，见习单位对毕业生进行考核，颁发见习证书，作为用人单位招聘和选拔见习院校毕业生的依据之一。 见习期间被见习单位正式接纳（聘用）的，在该单位的见习期限可按工龄计算。 有意向者可登录省人力资源和社会保障厅网站人力资源和社会保障综合服务平台，在“公开就业”栏目查看相关信息，在线申请就业实习，或联系省人力资源和社会保障厅人力资源市场。 （李晓斌）
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