直销为什么让人越做越穷？高人首次透露直销企业陷阱！
最近，多起大学生被骗上传销的案例被曝光，且不说传销的欺骗性有多强，就算是国家允许的直销公司，想在里面赚钱也不容易。
由于历史原因，外资直销公司霸占了整个中国市场16年之久，有的公司销售额过百亿，最小的也不过10多亿。
按照大锅有余，小碗满满的道理，我们直销员应该或多或少富裕一点，但事实却恰恰相反，大多数直销员不但没有得到应有的回报，反而越来越穷！
原因就在于，外资公司给经销商灌输诱人的“管道理论”，把你的梦想放大，让你贪婪，同时又不断给你灌输矛盾的思想：“赚钱不是最重要的，世界上还有比赚钱更重要的事情”！
比如：亲情、爱情、友情、责任、孝道、健康幸福、提升个人能力、做一个好人等等。当你的脑海里装满了这么多重要的东西的时候，你在公司赚不到钱就不会怪别人，因为你愿意在这样的公司里花3-5年甚至更长的时间，去学习他们所提出的所谓更重要的理论，并期望获得成功。
因此你自然不会去分析比较企业之间运营模式、奖金分配制度的差异，深究企业不赚钱的根本原因。
被外国人所谓的“文化”忽悠了很久，你都快忘了自己做直销的初衷是什么了？外国人的“文化”把你塑造成了他们赚钱的工具，你还没醒悟。
“赚钱不再是目标，最终让你”背离初衷，把直销公司当成人生的第二课堂，或者干脆当成大学！每天读，每天晚上读，百读不厌……！
如果把所有的问题都解决在发展中，那就什么问题都没有了。因为发展是硬道理，赚钱也是硬道理。只有赚钱，才能包治百病！
让每一个活跃在市场上的经销商都赚到钱，他们都会感激和感恩！
我为那些固执地坚持“赚钱不是最重要的，还有比赚钱更重要的事……”的观念，不肯了解其他公司现实情况的直销人感到悲哀！
这样的人只有两种：
一种是刚进公司，被领导灌输“赚钱不是最重要的”的思想，失去了理智。
另一类是明知自己被愚弄，但为了自己的业绩和收入，必须继续愚弄别人的人。
我不知道这样的人和这样的公司在中国能走多远？
有一个男人，50多岁，在一家公司工作了5年，现在还是穷光蛋，当被问到是什么毅力让他坚持了5年，不发工资，负债经营，他得到的答案是
“公司的培训非常好，让我学到了很多有用的东西，比如如何先做好人……”
真是可笑，你都五十多岁了还不懂做人？非要去某家公司花钱学做人吗？五十年了你还不是人吗？
这世上确实有很多重要的事情，需要我们用智慧去分类整理，按顺序去做。当你选择做直销，一定要把赚钱放在第一位，因为直销是一门生意。即便是做保健品，也不能把所谓的“健康”放在第一位，因为赚钱和健康是两个不同的概念，两者都是人生中不可缺少的。一旦你身无分文，哪怕你快要死了，住进医院，医院也不会免费给你治病，到时候谁来保障你的生命健康呢？
哪个医院会用昂贵的药物给乞丐用？
金钱是激励人们奋斗、创业的最好兴奋剂！有了钱，人生中很多重要问题都能解决。你说赚钱不是最重要的，但顺序一定不能错。有资格说这句话的人应该是亿万富翁，而不是我们这些普通人！
这句话出自一个普通人之口，明显是误导甚至是欺骗别人……如果在行业内都这样抄袭，只能说是抄袭了最大的谎言！
因为公司没有准备好大家赚钱的制度和工具，整个网络会很快崩盘，坐在金字塔顶端的你，一定会受到重创！避免受到重创的唯一方法，就是让你下面的朋友尽快赚钱。
一个企业要想稳步发展、永续经营，就必须保证经销商有普遍的盈利效应。当一个企业看不到多少人赚钱，大部分经销商即将成为难民时，这个企业就如同坐在火山口上，这是非常危险的……！”
这就要求“不要在不该呆的地方停留太久，不要在错误的地方寻找正确的答案！”即便诸葛亮有力挽狂澜的本事，也难以逆势而上。
人生选择的关键在于与时俱进，唯有识时务，把握机遇，创业才能事半功倍。
如今已不再是英雄直销的时代！而是货源过剩的时代！
直销跑了这么多年，为何大部分直销人却越来越穷呢？
因为直销公司的产品太贵了，普通人根本买不起！如果直销人员自己都买不起，别人怎么接受？怎么在市场上推销？卖不出去就没有收入，怕过期了就自己用一些，或者打折卖一些，就这样越来越穷！
有些直销公司现在养成了一个坏习惯：卖不出去产品就没有业绩，没有业绩就没有收入！所以他们干脆自己买产品囤货，囤了很久跟不上节奏就半价卖。
几年下来，积蓄变成了库存、变成了负债!结果，一些直销公司用“先进理念”培养了不少穷人!
市场经济的激烈竞争，劳动力的供大于求，导致很多不想工作想创业，却苦于缺乏启动资金的人，纷纷进入直销行业追梦，这个行业挤满了追梦的穷苦人！
该起床了，强迫自己起床是不对的，别让犹豫浪费了宝贵的时间。
让我们来看看
直销公司的陷阱与制度分析
安利：体系加入容易，赚钱难，流失率高。80%的会员主要卖产品，所以连金正利芬都说现在安利卖的是产品，不是体系。每个月归零，所以大多数人都有囤货现象。下面的人已经超越自己太多了，但是还脱离关系，非常不合理。有辛苦，没有功劳，是目前最不合理、最不人性的体系。世界级的直销培训，造就了世界级的超级难民，他们在安利玩得很开心，却赔钱！
完美：制度是累计制，对消费者好，对经营者不好。当消费累计到五星，上级就不能再从下级拿差价了，还要服务客户。月考核容易囤货，如果同事或者下级超越你，你基本就没收入了。大部门很难培养，业绩多了也没钱。业绩压力大，导致囤货。不管你有多少合格的团队，你这辈子每月的团队业绩永远是14118元。达标了再买；中层业务骨干可能有业绩没收入，连续性差。
欧瑞莲：这个制度只针对化妆品，所以必须是女性。市场推广奖金必须达到580。每个高级经理设立后，一年内必须达到任意6个月的高级销售经理才能晋升为主管。只有主管（至少6个月）才能获得公司奖励1万元。如果个人培养了两名主管，则奖励2万元。
无限极：制度是，获得培训奖金的条件是：1、组建一支或多支符合条件的8000团队；2、个人团队业绩在8000以上；并且每三支业绩奖金是专门为资深业务推广代表设计的提成。双月累计级别只升不降，但团队中某个人达到10%后，就不能再拿差价了，前期收入比较少。就是太阳线加上级别差，团队生存不易，难以成长。做大象腿没收入，就是说真心付出没有回报。很多人不明白，明白了就晚了。
雅芳：体系前期收益较高，但团队奖金只有三代人才能领取，后期收益较少，基本以传统销售为主。
玫琳凯：系统初期美容套餐价格昂贵，一般人难以接受，加上晋升要求高，中期收入一般，晋升缓慢，资深明星顾问需要培养数名美容顾问。系统要求每代资金需要每月额外消费100元，8代之后每月消费800元，上月消费达标则本月为合格会员，两个月之后自然为合格会员，连续3个月不达标则业绩归零，培养出来的优秀领袖会离开，这是系统的缺陷。另外只做女性生意会失去一半的市场，很难成功！
如新：体制最难，每月任务高，完不成就被开除。这种体制对发达资本主义国家追求挑战的人还好，但对于中国这个发展中国家来说，很难适应它的难度。人民日报的《三评如新涉嫌传销》结束了如新的命运，股价跌停，结局很惨！
E-科士威（威马）：体系无限，永不分离，不封顶。不管你的组织网络发展到多少代，永不分离，不封顶。有双轨制和极差的影子，可发展多条线路。缺点是：多轨制奖金高，但不可复制，绩效为零，两腿不平衡就得不到奖金。E-科士威产品虽然便宜，但做直销的人是想赚钱，不是想做消费者。没有利润，怎么做零售？没有奖金，谁愿意主动买产品？E-科士威制造了中国最多的直销难民，很多产品连自己都用不了。
宝建：销售助理需要连续两个月做1500元以上的销售额，而销售员需要连续半年做6000元的销售额，月收入分别是500-1000元和800-2000元，比打工还累啊！
康宝莱：（差价加分红）业绩压力很大，组员业绩从6000（1%提成）到30000（5%提成）。系统响应一般。和安利相比，培训一个独立部门组达标就能拿钱，比安利有进步。但没什么新意，走下坡路了！
嘉康利：差分加矩阵，主打产品100元/套，个别团队压力高达2万元，基本靠囤货完成任务。总裁、总监考核，大部门和其他小部门的业绩必须达到比例，连续半年考核，不是一般人能做到的；公司有海外、国内两套体制，权力分散，多年海外经验在国内用不上。宣传炒作很凶，总裁好像住在国内，总带着宇航员来忽悠人。很多产品都是OEM；另外市场开拓基本离不开会议，大家每天奔波在大大小小的会场，费用和精神压力都很大。典型的“小安利”难民加工厂！
中脉：名声大噪的中脉，很大程度上依赖周希俭和三军的能力，董事长王友山基本被边缘化，整合国内传销公司，猛烈炒作价格，400元一张床垫能炒到1.8万元，随后又炒作P.CN、拉卡内衣，资源整合成为唯一赚钱途径，靠会议创业绩，邀请明星包装产生影响力，目标群体直接是富豪，80%业绩来自新订单，后续问题严重。随着广州道和集团总部的成立，董事长王友山的退出，逐渐走上单飞之路的道和，犹如一支离弦之箭，将因后续力量支撑不住、负面问题增多而迅速陨落！
金士利嘉友：号称拥有亚洲直销公司硬件最强的金士利嘉友，将政府80%的科研力量集中在中医药上，其硬件和研发不容小觑；但这家公司注定在中国直销市场无所作为！直销近十年，营业额还是低得可怜见。原因就在于其直销软件由一群不懂行的门外汉管理，导致经验丰富的直销人员进来又因为无法与门外汉管理团队沟通配合而离开。集团公司根本不关心直销板块的盈利状况，做直销只是为了应付政府的一些想法！
罗麦：民族企业。公司董事长王静女士是红二代，有政治背景，对国家监管非常清楚。因为郭冰婷的加入，罗麦像鸡一样被抽了起来。短短两年的发展，恒益体系已崛起成为全球第三大体系。以青春定格为核心。初级阶段：青春定格为核心，但2.4万加盟费双轨制，导致加盟者囤货、赠品销售，加之主打产品单一，无法产生持续消费，以炒作会为主，鼓吹快速致富的诱惑，是纯粹的传销操作方式。很多人心有余悸，后悔莫及！另外，政治背景太强，风险更大！你懂的！
安徽：双轨制，收入封顶，公司管理层严重不懂直销。
康利：多条轨道，收入封顶，区域业绩留存受限。津贴、奖金按下属代数发放。董事长卖牌照、成立非法传销公司，引起工商总局、商务部警告，迅速淡出直销市场，被冷落。
新时代：级别差加分红，下属轻松和上级平起平坐，上级没收入。虽然拥有得天独厚的政府资源，但国企式的管理、严重落后于市场的运营模式（安利21网刘桂生带进来的模式一直沿用至今，刘桂生走了也快十年了，模式缺乏新鲜血液）让这家本来可以做大的企业，20年来只实现了年销售额40多亿，在政府干预极其严厉的中国市场，仅为安利的七分之一。
隆力奇：奖金和提成双轨制，推广采用2-2制，需要均衡架构，升级难度大，而且巨额的广告投入增加了产品成本，难以维持长期运营。
三生：产品价格虚高，华而不实，PV极低，强制转售，逼迫大单，不断制造难民。
太阳神：复线封顶归零，过于低调的经营让市场找不到兴奋点，复线运营需要新人加入才能赚钱，不可持续，运营商跑遍全国，却让铁路、民航赚得盆满钵满。
春之堂：众所周知，日薪制是有时间限制的，往往需要一段时间的积累才能产生爆发性的成果，日薪制在有爆发性成果的时候很容易封顶，其实只要你能发，不管是一天还是七天，但对公司来说都是一笔存款。
安法：主打产品是多糖菌，主要用于提高免疫力，治疗慢性病。系统是一打二，也就是10万对20万的表现，占社区的16%，系统已经进入病理状态。
权健：双轨制，7500元加盟费，毫无创新，靠火疗吸引客户。操作麻烦，无法有效快速复制，甚至可能引发火爆。加之多家媒体报道其涉嫌传销，发展遭遇巨大问题。
合法的持牌公司中也有真正好的公司。这需要运气和福气，也需要智慧和眼光。找到一家，也许可以建立自己的人脉和渠道。如果找不到，可能就放弃了。即使找到了，你也不一定能看懂，即使看懂了，也不一定能做好！
那些非法、无证的公司就不必评论了，因为他们大多是地下运作的，随时都生活在失业的恐惧之中。死亡，不管早死还是晚死，都是一样的。
资金、金融、股市，基本都是追求高额回报，骗取巨额资金然后关闭网站卷款潜逃，不是送老板进监狱，就是送自己下地狱，留下挥之不去的思念，无尽的期待，无尽的向往！
直销给你上了一堂难得的人生课，有欢呼声，有掌声，有鲜花，有泪水，有遗憾，很多人没有实现自己的梦想就走到了生命的尽头。
很多人因为做直销，倾家荡产，不要心存侥幸，不要执着于高额回报。天下没有免费的午餐，任何一种成功都要遵循人性和规律，急功近利，欲速则不达。天要灭谁，必先让谁疯狂。除了让企业疯狂，你是不是也应该冷静一下？
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