老瓶装新酒 职场真人秀展现时代横断面(组图)
作者：王晓静、丁洁菁、龚晓莉、杜金华 编辑：赵俊睿
近日，《非诚勿扰》和《求职路》两档职场真人秀的校园之战几乎同时打响。它们像《诺曼底登陆》一样，经过半年多的录播，正以细胞裂变的速度席卷观众，力争收视率和点击排行榜第一。没有人能否认，这两档节目和如今日渐没落的《非诚勿扰》有着几乎相同的基因，但在这档选秀节目的进化中，它们更注重平衡，在主流价值观和讨好观众之间找到了平衡点。
同样的N位嘉宾决定选手的去留；同样的犀利评论和评委的斗嘴；同样的生动面孔和生活的方方面面；主持人同样风趣、犀利、睿智。毫无疑问，这是一场旧瓶装新酒的盛宴。
2010年10月，天津卫视出品的《非诚勿扰》首播，全国收视率排名第七，第二期播出后一直稳居前五，单期节目网络点击率高达190万。“我们一夜成名”，制片人刘爽自豪地说。巧合的是，同年12月，中国教育电视一套和江苏卫视联合出品的《工作来来去去》打破了中国教育电视一套同期的收视记录，至今仍保持如此。
在娱乐选秀节目日渐式微的今天，为何职场真人秀能脱颖而出？
记者从教育部了解到，今年高校毕业生将达660万人，比去年增加30万，就业总压力加大。他们并不是最早尝试把求职故事搬上舞台的，之前就有《赢在中国》《绝对挑战》，但《非诚勿扰》的游戏规则让这两档节目更草根、更生动、内容更丰富。几乎每一期节目都能引发由访谈衍生的社会话题：富二代为何要挣脱牢笼？忠诚和能力哪个更重要？海归为何不愿做男老板的秘书？美貌对求职者来说有多重要？……
然而，在热议和高收视率的背后，质疑声也不断。在这场求职战场上，节目组每期都要从上千份简历中筛选出几位合适的应聘者，然后把他们放到台上与十几位老板们同台竞技。然而，对参赛选手的约束不足，让这个舞台鱼龙混杂，各色人等应有尽有，“也有人就是想上节目”。公司与节目组之间的种种“暧昧”，也让人怀疑这是一场“阴谋”：老板们拼死搏杀，主持人调侃老板，嘉宾群里还有常年不打烊的“钉子户”。他们享受着节目给公司带来的名利，也享受着高关注度带来的明星般的待遇。
虽然《非诚勿扰》主持人张绍刚多次强调“我们不是在做秀”，但作为电视节目，肯定有做秀的成分。在一定的真实与理性中，为公司、节目组、求职者、观众带来了皆大欢喜的结局。观众之所以热衷于职场真人秀，是因为它们就像是这个时代的一个横切面，不仅展现了职场处境、商业信息，也揭露了时代的面貌与价值观。
《非诚勿扰》主舞台的主色调为红黄两色，热情、激烈、紧张、刺激，如同演出本身带给观众的体验。
职场缩影：浓缩精彩求职故事
有老板、有求职者，有面试、有PK、有筛选、有谈判、有握手，短短一小时的节目是职场的一个鲜活缩影，而工作几乎与每个人都息息相关，职场选秀节目的潜在受众群体十分庞大。
不可否认，能从《非诚勿扰》、《求职记》等节目中洞悉职场，是不少观众追剧的原因。每一个选手稚嫩或激情的呈现，每一个老板冷嘲热讽或中肯的反馈，直到两人最后走到“谈钱不伤感情”的阶段，你才能真切感受到，这是一场面试！这就是你我都经历过的求职！
还记得我们都是大学毕业生的时候，“狮子”要求月薪5000元，被用人单位嘲笑不懂行情，灰溜溜回家吗？节目里这样的场景还有很多。很多没有工作经验的求职者，高估了自己，坚信自己将来一定是一块绽放最耀眼光芒的玉石。什么岗位都敢想，什么工资都敢要，最后却被告知：你凭什么觉得自己能行？
或者在人际关系日趋复杂的今天，你有没有想过当男老板的秘书？毕业于苏格兰纳皮尔大学人力资源专业的张欣，不愿意当男老板的秘书。虽然她没有解释不愿意的原因，但《非诚勿扰》中曾出现过一位美丽的女求职者，公开表示自己不想当秘书或助理，也不想参加喝酒吃饭等社交活动。通过上述对话，相信大多数人都明白其中的原因。
价值观的体现：无法掩饰的内心
在这类节目中，我们可以看到老板和求职者相互冲突的需求。求职自然涉及到人生目标、对金钱的态度、工作的意义等问题。在求职过程中，这个时代的价值观被极其直观地展现出来。无论是选手还是老板，都无法掩饰自己内心真实的需求和价值判断，这也是这档节目的看点之一。
在一则求职视频中，21岁的女孩郭睿告诉观众：“有了物质才会有欲望，有了欲望才会有更加努力的动力。”于是，还在北京城市学院读书时，她就开始“接私活，做礼仪模特”。 “我二月份的目标是一部手机，所以做了七八个活动，站在台上四十个小时；我三月份的目标是GUESS香水和nano，所以做了六七个活动，站在台上三十多个小时；我四月份的目标是iPad、耳环、戒指、护肤品、衣服、眼镜、帽子……”视频里的郭睿把这些事情说得十分自然，她认为，这才是真正的自己，而“物质的东西，没有什么不好的。”
但短片放映完后，大部分老板都关灯了。一位总经理尖锐地说道：“你们做事一向是以量取胜，希望你们先充实头脑，再充实口袋。”
23岁的小伙子季华俊是名副其实的富二代。“他一两个月挣的钱，就是他父母一两天挣的钱。”他从小就在父母的安排下生活，自己在家乐福找了一份工作，可父母却在不知情的情况下将他辞退。“我恨你们，恨你们的溺爱”，季华俊在镜头前动情地控诉父母。如今，“富二代”一词被赋予了预先存在的贬义——他们可以不劳而获，为所欲为。但季华俊的出现，让人们开始重新审视富二代。
郭德纲还在《非诚勿扰》节目中为德云社招募人才。
主持人进化：文化型取代娱乐型
近日，《非诚勿扰》主持人张绍刚带领BOSS团分别到天津外国语大学和天津理工大学录制节目，引来师生围观。张绍刚激动地表示：“以后我也可以说自己是实力偶像了！”虽然这话有些半开玩笑，但还是能品出其中的深意。
其中一期节目中，相貌出众的求职女孩赵琳琳经历坎坷，她没有经济来源，直言找工作就是为了赚钱，引发了《非诚勿扰》BOSS团的争论。“同情分不等于职场分”，“BOSS团”黄欢毫不留情，“当你的表情这么混乱，工作目的就是为了钱，工作逻辑这么不清晰，那么多灯为你留着，你觉得原因是什么？就是因为你的美貌！我之所以没留住你，就是想对那些不美的女孩们说句实话，美貌或许是敲门砖，但如果你没有明确的职业方向，工作目的只是为了钱，你是不会成功的！”黄欢的发言一度失控。
不过，主持人张绍刚临危不乱，在协调老板们情绪的同时，也顾及赵琳琳的“耐心引导”，不时开开玩笑缓解气氛，这让恢复平静的黄欢终于坦言：“我不反对美貌，美貌是一个人的财富，但如果你唯一的财富就是美貌，那才是你最大的悲哀。”
曾经荧屏上红极一时的娱乐主持人如今已经过时了，像孟非、张绍刚这样的文化主持人，凭借着他们的文化底蕴、生活阅历、思考能力、人文精神等等，让观众在娱乐之外得到了更多，而那种单纯靠说话的娱乐方式，已经让观众感到厌倦。
同样是80后李想在主持《职场来来去去》节目时，就很贴近职场人群，甚至在微博开设了“想聊职场”专栏，与大家分享自己的职场心得。
功能性：全面审视 36 种工作场所策略
当然，求职节目除了为求职者提供工作机会外，普通人也可以从求职节目中学到很多求职知识。
求职者张欣曾经很苦恼，想知道为什么她在网上的简历都被无视了？当一位老板得知她在简历中写了两段截然不同的工作经历，一段是总裁助理，另一段是店长时，她说道：“这是一个职场中最典型的问题！如果你在简历中提供的两段工作信息令人困惑，那么作为人力资源经理，关注的重点也会被你提供的信息所混淆。人力资源经理只有7秒钟的时间来决定是否继续看一份简历。由于你写的两段经历完全不相关，人力资源经理根本就没必要看。”
和很多求职者一样，我以为自己有了一个明确的方向，但一旦被“考验”，我的“迷茫”就暴露无遗。《求职记》里有位29岁的男性求职者孙柏林，他有段时间想当演员，但被劝说不现实后，就想当一名媒体销售员，完全没有考虑到妻子即将生孩子，自己肩负的责任有多大。这让一位老板对他说：不想当厨师的裁缝，不是好司机。因为迷茫绝对是求职者的雷区，人仰望星空时，更要脚踏实地。
娱乐：每个人都是“表演者”
每位选手求职过程的悬念本身就是娱乐的一部分，如果能有一些幽默风趣、特色鲜明的选手或嘉宾，无疑会让节目更加精彩。
求职者张良胜可能是《非诚勿扰》中最为出名的求职者了，他想找一份“五险一金”司机的工作。他地道的天津话、爽快的回答方式，成为全场焦点。“我从小性格就比较外向，上镜头肯定能展现出我的本色。”连节目二把手徐睿都被逗笑了，“他应该拜郭德纲为师。”
当32岁的浙江小伙寿海光应聘《非诚勿扰》的舞台时，人们一度产生“这是一档娱乐节目”的错觉。寿海光拥有大学学历，主修英语，毕业后卖过防盗门、摩托车，但都失败了。后来，他带着“大约5名”学员开始了所谓的“英语培训”，但当现场专家评估他的英语水平时，他却尴尬不已。就是这样一个看似一事无成、相貌平平、甚至不自觉地引人发笑的顶尖人物，却在舞台上非常撩人地跳起了杰克逊的太空步，最后还表演了一出像80年代婚礼主持人一样非常煽情的节目……
“嘉宾们参加过很多次，彼此都比较熟悉，而且节目需要一些嘉宾来呈现不同的维度，感觉更像是做秀而不是招聘，让节目失去了原有的意义”，《精品购物指南》副总裁许放录制完一期《非诚勿扰》后表示。其实，他的这种感觉不无道理。作为《非诚勿扰》的“钉子户”，世纪佳缘副总裁刘惠普在录制的近20期节目中，只招过3名员工。尤其是最近《非诚勿扰》节目组带着嘉宾去高校“喊话”，让这档节目更像是电视台和企业的“合谋”。企业是真招人还是虚假炒作？这个平台招到的人靠谱吗？他们获得了什么样的好处？
杨石头在《直来直王》的舞台上招募了7个人，有靠谱的，也有不靠谱的。
招聘和宣传，哪个更重要？
“通过节目宣传百合网肯定是有初衷的。”百合网副总裁穆燕说，穆燕从第五期开始就参与《非诚勿扰》，目前已经通过这个平台为公司招募了5名人才。
性格比较直接、犀利的刘惠普坦言，这是一个企业成为明星的舞台。“有人问我是不是没有做好本职工作。我觉得一个企业的形象营销，最重要的是雇主营销。现在的娱乐时代，很多女主、小丑都成了娱乐明星，他们能对主流价值观做出什么贡献？老板为什么不能成为明星？一个有正确企业管理经验的人，为什么不能从高层的公司走出来影响别人？我觉得我们才是真正应该成为明星的人。”
“招人的目的和宣传公司的目的都在，《Job Come Job Go》结构设计的时候，就已经考虑到了这两种功能。但我们并不是一直都在说公司，有时候会用一种戏剧化的方式去表达，也是为了节目的收视效果。”智立方集团董事长兼CEO杨石头从早期策划阶段就全程参与了《Job Come Job Go》的制作，助力节目的成长，他在台上的哲理言论甚至被网友收藏为“杨石头经典语录”。不过，杨石头透露，其实节目并没有直接帮助智立方营销，“其实现在有很多玩具、奶粉等假冒智立方产品，我也无能为力（哈哈）。”
招聘的员工可靠吗？
截至目前，杨石头已从节目中招了7个人，“但最后只留下了两三个靠谱的员工，因为有的试用期考核没过，有的就是想上节目。通过面试后，人事部打电话通知他们入职，他们就说忙着写论文、家里有事等原因没来上班。”
已经正式成为智丽坊一员的赵小睿，是让杨石头印象深刻的选手。“工作上她很能干，现在各个组都想要她。”但在舞台上，赵小睿笨拙的表现吸引了杨石头的注意。“她应聘的是助理的工作。助理是用来信任的，不是用来利用的。我不需要她在工作上做什么花哨的事，但需要她坚守做平凡的事。在舞台上的视频里，我看到她写字很认真，好像在做科学计算，喜欢看名人传记。这些都是一个人认真态度的表现，而认真态度正是助理需要的品质。”
但杨石头也经历过农夫与蛇的故事。“最遗憾的是一个30多岁的选手，现场被质问得差点崩溃。尽管其他嘉宾批评他，我还是想给他点自尊，给他一个反击的机会。但进公司后，他的绩效考核分数太差，就转过头来在网上各种辱骂公司。我也没办法，他已经是无药可救了。”
刘惠普招募的3个人中（其中1人已因地域原因离职），1人刚刚完成一个大项目，“这次的表现我给他80分”，1人尚在适应环境的阶段，“总体来说，他还算靠谱”，刘惠普告诉记者。
表演是真实的，但是别太当真？
“一档节目有它的生命周期，但这是一个全民娱乐的时代，即使《非诚勿扰》消失了，也一定会有这样娱乐性强、有教育意义的节目。”刘惠普对节目的未来持乐观态度，但他希望节目能一直保持真实。“在这个栏目里做尖嘴利舌的人很难，但现在老板们越来越真实了。我希望我们能展现职场残酷的一面，而不是为了达到好的企业宣传，把职场变成慈善场所。也希望这个节目多元化，能有更多的企业加入。”
在穆燕看来，《非诚勿扰》需要招募更多谈话更有意思、对职场理解更深、层次更高的老板加入。“目前台上的这批招聘人员基本都是创业公司，我也希望有更多高层次的求职者能参与到节目中来。”
自2010年录制《非诚勿扰》和《求职记》以来，这两档职场真人秀一直在主旋律与舆论之间小心翼翼地走着一条线，在具有力量和娱乐性的同时体现了主流价值观。对于这两档节目来说，一切都还在探索之中；对于观众来说，无论是娱乐、批判，还是学习，都取决于自己，正如杨石头所说：“节目是真实的，但不要把成功或失败看得太重，重要的是你学到了什么。它就像一颗种子，也在考虑如何生存、生根、可持续发展。”
张少刚
张绍刚：我们不是做秀
“我反复强调，这不是秀，也不是秀节目。”曾主持过法制节目的张绍刚，非常反对人们把《非诚勿扰》当成秀节目。在这个舞台上，作为主持人，他没有台词，没有脚本，而是靠十多年的主持经验，把控着节目应该传达的价值观。
Q：节目里的招聘和现实生活中的招聘有什么不同？
A：在社招过程中，都是一个部门的负责人出来招，但在我们的节目里，掌握决策权的一定是老板，不然我觉得就是一档节目。我真的不喜欢把这个节目理解成一档节目，也不喜欢把它当成一档秀。我们不是秀，毕竟这是一档电视节目，老板对待每个人都会很认真。我们也会给选手空间，比如有些求职者平时表现好，可能三五分钟就过了，但在这里，我们会发现他们可能的优势，帮助他们展现自己。我觉得这个节目的另一个意义就是，对于那些不知道如何展现自己优势的人，我们会尽可能地给予建议。
Q：和以前主持法律节目有什么不同？
A：主持风格会有差异，但本质没有太大区别。我一直把法制节目定义为社会节目，我也认为《非诚勿扰》不是娱乐节目，而是社会节目，我们关注的还是社会问题、社会热点，虽然有娱乐成分，但始终没有偏离关注社会话题的核心。很多婚姻恋爱节目找过我做主持人，但我没接触过，因为我觉得这类节目不纯粹，而职场节目到现在为止还是很纯粹的。比如说，你真的想帮人找工作、找对象吗？其实在电视节目里找对象是不符合生活规律的，找工作是符合的，因为找工作真的是这样，电视里呈现的都是真实的情况，所以我们很纯粹，是真心想帮助大家，而不是只把别人找工作当成话题。
问：您曾说过，主流价值观必须得到体现。这是什么意思呢？
A：首先要代表最普遍、最正常、最合乎逻辑的思维。比如男人就应该有男人味，不能太女性化。还包括要认真、有能力、有责任心等等，这是我的一个标准。第二要科学，不能鲁莽、情绪化。比如有的求职者说，自己的职业理想是40岁能挣1个亿。我觉得如果科学、认真地去想，这个逻辑是错的，因为挣多少钱和你的职业理想不一样。你的职业理想是你想做什么样的工作，有什么样的能力去实现它，能给自己带来什么样的成就感。我特别佩服主流价值观，这是现在中国电视节目最缺乏的。一边是让人敬而远之的主旋律，一边是太多的舆论；一边是极左，一边是极右。我看国外节目，他们对主流价值观的强调只比我们强一点。 我很喜欢《婚姻法庭》，它是一档关于婚姻和家庭关系的脱口秀，但它从不介入当事人之间的纠纷，从不让他们打架，从不窥探家庭隐私，只是用脱口秀的形式来谈论一个家庭、一个丈夫和一个妻子应该是什么样的。
李想
李想
我只是舞台上的服务员
“在专业领域里，《欢喜冤家》和《工作来来去去》是同一类型的节目，都被称为生活服务类节目，和生活息息相关。所以对我来说，就是服务。之前采访的时候，有人让我给自己定义一下，主持人？明星？媒体人？如果一定要定义的话，比较可爱的应该是服务员。主持人就应该是服务员，而我们的幕后团队就相当于厨房，买菜、做饭、切菜、做配菜。观众就是食客，等待着菜上桌。而我的任务，就是把菜清晰、准确地端到桌子上。”
作为《求职记》中求职先生这一角色，潘莉明显是《非诚勿扰》中乐嘉人物形象的翻版。不同之处在于，“如果说乐嘉是赛场上的观察者，那么潘莉就是引路人。他的存在就像一盏明灯，让赛场上迷茫无助的求职者看到自己的不足，告诉他们该如何找工作”，《求职记》制片人马俊逸说。
相比光头的乐嘉，潘力的白发和帅气的面容让他看起来更显英气。他从业20年，曾在国内多家知名公司担任管理职务，在人才招聘和团队领导方面也有着丰富的经验。他几乎每期节目都会到场，对求职者有着客观而敏锐的观察力。给他印象最深的选手是一位“职业漂移者”。 “他一直都是个‘跟风者’，第一份工作，他放弃了大学计算机专业，去做大卖场管理赚钱。第二份工作，他放弃了第一份工作来到北京，从事图书营销。后来，他来节目里找培训师的岗位。所以，你根本找不到他的优势在哪里。他只是什么都懂一点，但专业技能还是没有。这导致他29岁找工作的时候，和20岁的时候一样，生活贫困，结婚了，前途堪忧。”但正是这段经历，让潘力感动。“之所以选他做案例，是因为这个节目找的不是最优秀的人，而是最典型的人。它希望告诉大家：你应该这样做，或者你不应该这样做。”其实，更注重话题性，是这两档节目筛选应聘者最重要的标准。
在《非诚勿扰》中，周思敏以国际时尚礼仪达人的身份出席，随着节目火爆，她也享受到了当明星的感觉。“有一次我在香港逛街，遇到一个内地学生，他认出了我，说是我忠实粉丝，要和我合影。还有一次我去酒店上厕所，服务员也认出了我。最搞笑的是，我被楼下煎饼摊的阿姨认出来了，她说她老公看了节目后学会开车了，说等他学好了就应聘你当司机。这个煎饼免费，再加一个鸡蛋，我老公请你吃。”
周思敏在台上给正在找工作的年轻人给出了自己的忠告，“我很想对正在找工作或者想跳槽的80、90后说一句话：挖一口井十年，总会有水；挖十口井十年，可能永远都出不了水。选择工作要根据自己的兴趣，不要一味追求高薪来选择职业，高薪迟早会失去吸引力。”
申请人的故事：他们正在路上
申请人的故事：他们正在路上
在这个舞台上，看似所有人都是为了求职者而存在，但剥开来看，里面的把戏太多了：节目组追求戏剧冲突、老板宣扬企业文化、嘉宾酝酿惊世骇俗的言论。结果，有人意外爆红，有人意外落选。如何在这个复杂的节目中游刃有余、赢得胜利，真是一个话题。
《求职记》林园：就算灯灭了，还有明天
尽管《求职记》片场灯火熄灭，被专家批评“心情不好”“不适合做娱记”“专业性不够”，但林元还是很感激这段独特的经历。“因为刚毕业的人，总感觉精力充沛却无处施展，这时候有人戳中你的弱点，会让你冷静下来。当你有勇气接受全国观众的批评时，这对你以后的人生是有好处的。”
导演看好林媛的口才，以为她会得到各位专家的青睐。然而，家人的抵制、第一位嘉宾的质疑引发的连锁反应、过于想成功的心态，还是让林媛遭遇了一场意想不到的“滑铁卢”。相比当时的冲动，她现在说话比较客气。“有像胡涛这样满灯的选手，也有像我这样没有灯的选手。观众会受益匪浅，因为我们的介绍能让他们知道谁适合，谁不适合。”
如今在一家传媒公司做宣传的林远，对这次失败还是有些在意，“我宁愿不透露现在公司的名字，毕竟那十分钟的失败，并不能完全形容我，我还有更成熟的一面。”
《非诚勿扰》李瑾：一位“夜店”销售总监的华丽转型
李瑾接下《非诚勿扰》的求职阶段，原因很简单：只要新工作不需要熬夜就可以——她之前在北京一家酒吧担任销售总监，月薪两万多元，这让老板集团的老板们“有点不放心”。最终，她接受了华谊抛出的橄榄枝，成为其影视公司的一员。
“我现在负责投资和模型代理，这意味着我在电影和电视行业中。它比我预期的要好。尽管我上前的夜总会管理工作无关，但实际上，这是关于我的求职者，我对我的选择更加自信。良好的沟通技巧也与“夜总会”有关。
“你是一个人”的张梁山：有很多探索的道路
的求职者Zhang 因其“自然有趣的个性”而在网上流行，他在他在“如果您是一个人”上的工作中努力工作：在Jumei 的老板中担任司机和助手。
这不是他唯一的回报。他说，该公司支持我参加这些活动，如果他心情不好，我会很感动，我会帮助他分享这项工作。
在演出之前，张非常紧张：“我担心我会有很多孙子，所以我不敢告诉任何人，他逐渐习惯了被过路人认可的生活，因为每两次都在街上走动，我也很有趣。 。
尖端
学徒
学徒
NBC的工作场所始于2004年，在八个赛季中一直很受欢迎。美国梦”。
从12个国家“复制”其风格的事实可以看出，特朗普坐在他的办公桌上的冷酷词已经成为该计划的“金色句子”，这使人们颤抖 - 大多数参赛者都是年轻的才华，但这并不能阻止您的职业生涯的成功，这并不能批评您的任何一无所有。
卧底老板
老板
态度调查，盒子中的午餐，焦点小组，管理人员会尽力了解他们的员工，但他们的员工会含糊其范围。工作在10个不同的位置发生变化。