集聚高端战略人才 培育领军创新团队——我区围绕主导产业企业加强高层次人才队伍建设小记
区人社局还积极夯实人才发展基础、搭建平台，经常“修剪”进一步建立完善工作体系，加大督促检查力度，推动技能人才工作落实，积极开展在职职工技能素质培训；勤于“培土”，加强职业教育“双师型”教师队伍建设，依托市级高技能人才师资培养基地，统筹行业、企业、职业学校等社会培训资源，开展多种形式的职业教育教师实训； 加大“施肥”力度，推动职业学校进一步推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度，推进校企合作、工学结合、岗位实习，每年合肥市有1500余名大中专学生参加全国（市）职业资格统一考试，中职学生和培训技能培训生5000余人。同时，该局积极营造人人争当成才、人人都能成才的浓厚氛围。 通过政务信息、新闻媒体、社保平台、人力资源市场以及各类企业、职业院校结合工作生产、招生、教学、招聘、就业等环节，大力宣传技能人才相关政策，宣传技能人才在经济社会发展中的重要作用和突出贡献，宣传“技能发展、技能就业”市场情况，宣传“学历证书与职业资格证书”并重制度，提升技能人才价值，提高其重要地位，推动“尊重技能、尊重劳动、尊重创造”良好风尚进一步形成。