开创人人皆可成才 人人尽展其才新局面“三百六十行，行行出状元”在渝中成为现实
巴蜀中学.
饶攀在技能大赛中获奖。
李长虹，重庆人才。
罗传兰在教学时与孩子们合影。
渝中区第十二批名师程明敏工作室、蒋喜春名师工作室、庹振平名师工作室揭牌仪式举行。
慰问留渝青少年活动。
该培训现场面向区社会工作助理督导培训对象。
人才是第一资源，是经济社会高质量发展的“活水源泉”。 通过确保人尽其才，才能最大限度地释放“活水源头”的潜力。
近年来，在区委坚强领导下，渝中区大力实施新时代人才强区战略。 区委人才工作领导小组各成员单位齐心协力，各显所长，为各类人才搭建了独特的成长路径。 逐渐形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人都能成才、人人都能充分施展才华的良好局面。 在榆中，“三百六十本事，一会第一秀才”已成为现实。
核心技巧
·截至目前，我区拥有技能型人才总数，占从业人员的29.7%。 其中，高技能人才62434人，占技能人才的33.7%。 为榆中的发展注入了人才的“活水”。
·市级名师人数约占全区教职工总数的29%，师资队伍整体素质位居全市前列。
·已培养持证社工1123名，其中骨干人才172名、助理督导员34名、领军人才3名、渝中人才2名，逐步提升社会工作服务水平，推动社会工作高质量发展。
深耕三支队伍
实现教育人才快速成长
渝中区新教师学科教学竞赛一等奖、重庆市第二届中小学编程教育名师项目评比活动一等奖、《四川凉山彝族自治州助学行动纪实荣誉证书》教育部师政司的“省”……很难想象，2018年刚刚从南京师范大学毕业、在仁和街小学任教短短4年的人民教师罗传兰能获得如此多的奖项。
“我之所以获得如此多的荣誉，不仅得益于我自己的努力，也得益于组织对我的培养。” 罗传兰直言，职业生涯初期，她参加了区教委组织的新教师培训和基地学校。 在职培训项目，名校渗透、名师指导，实现了自身的高起点、高质量成长。
“‘建设一支政治过硬、师德高尚、业务精通、结构合理、层次清晰的高素质教育人才队伍’是我们的工作目标。除了培养像罗传兰这样的新教师，我们还挖掘人才打造人才队伍的“活水源地”，我们还将通过深耕三支队伍，推动骨干教师示范，打造人才发展“加速器”，激励名师引领，拓宽人才队伍“蓄水池”。 “新教师、骨干教师、名师的培养，让渝中各级教师成长得更好。”区教委相关负责人表示。 此外，区教委还积极探索引进名师的途径，除了校园招聘、公开招聘、考核招聘外，还开展有针对性的选拔招聘。 工作。 三年来，我区共引进优秀教师26名，硕士生167名，博士生10名，进一步充实了我区教育人才队伍。
人才聚集，生意兴隆。 目前，我区教师队伍整体素质位居全市前列，市级名师人数约占全区教职工总数的29%，提供了强有力的人才支撑为全区教育事业健康持续发展。 今后，区教委将继续夯实基础、强化保障，深入实施“名师强育”、“十百万”等计划，推动“名校长”、“名班级”名师”和“名师”工程，加快建设全国一流基础教育强校。 为区各项事业的发展提供源源不断的人才动力。
竞赛促培训
加快涌现高技能人才
目前，我区共有就业人员总数，其中技能人才占就业人员的29.7%。 高技能人才62434人，占技能人才的33.7%。 1人获“中华技能奖”，6人为“国家技术能手”，2人为“重庆市人才·技术技能领军人才”，6人为“重庆市技术能手”，4人被评为“重庆市人才·技术技能领军人才”巴渝特种技师”； 拥有国家级技能大师工作室4个、市级首席技能大师工作室1个、市级技能大师工作室1个……每一个数字都代表着我区多年来技能人才培养工作的丰硕成果。
举办各类技能竞赛，让技能人才在竞争中成长，促进高技能人才脱颖而出，是我区培养技能人才的重要手段。 粤港芭莎职业技能培训学校有限公司化妆部负责人饶攀是一位在技能大赛中成长起来的高技能人才。
“我学习化妆技术已有十多年了，这期间，区人力资源和社会保障局不仅鼓励和支持我参加国家、市、区级技能大赛，还邀请我参加作为2021年渝中·无锡职业技能大赛等各类……比赛的裁判和指导老师，为我的成长搭建了广阔的平台。”饶攀说。 她不辜负渝中的培养，获得了2011年全国“丝芙兰彩妆大赛”优秀奖和2020年第三届全国行业奖。 职业技能大赛新娘工作人员组冠军、“全国商业服务业技术能手”称号等荣誉。
榆中的“饶盘”数不胜数。 仅2021年，区人力资源和社会保障局就推荐选拔了40余名优秀技能选手参加全国、全市职业技能大赛，荣获国家级行业职业技能大赛冠军1项、二等奖2项，市级“巴渝”“工匠”系列竞赛有20余人获奖。 组织21名选手组成渝中区代表队，参加第七届中国·重庆职业技能大赛15个项目比赛。 他们获得二等奖2项、三等奖7项、优胜奖4项，并跻身奖牌榜。 位居全市第五位，荣获全市最佳贡献奖称号。 通过竞赛，极大地调动了职工刻苦学习、提高技能、提高素质的积极性，从而培养了行业骨干、选拔了行业技能人才。
近年来，我区累计培训各类人才79765人，其中高技能人才4279人； 开展各类企业培训15262人次，创业培训8582人次； 开展职业技能鉴定341批次，鉴定总数23016人次。 2021年完成技能人才评价2.59万人次，完成高技能人才评价3435人次。
专注于能接替你的人
让青年才俊爱上渝中、留在渝中
青年是祖国的未来、民族的希望，是整个社会力量中最活跃、最有活力的力量。 如何才能让渝中的每一个年轻人发光发热？ 团委相信，只有让青少年融入渝中，青少年才能在渝中奋发图强、大显身手。
近年来，团委积极引进青年人才，优化渝中青年人才站运行，修订青年人才站建设和使用管理办法，拍摄主题宣传片，丰富母城故事，招商引资，定期开展各类服务推介活动，解决求职年轻人、商务白领、重点企业员工短期住宿问题。 青年人才可以入住位于中山一路85号的人才站，感受渝中的热情和友善。
刘厚雄，西南财经大学硕士。 2021年1月，读研究生的他来到解放碑一家金融机构实习。 实习期满后，公司不再提供宿舍。 刘厚雄正要回家乡，却被疫情阻止了。 没有宿舍，无法回家，还没有正式上班的刘厚雄很无奈。
山色幽暗，景色怡人。 榆中青年人才站解决了刘厚雄的燃眉之急。 更让他暖心的是，春节前夕，团委开展了留渝青少年慰问活动，为青少年送上了饺子、春联等新年福袋。春节期间留在重庆。 住在那里的年轻人聚集在一起，气氛活跃。 除夕夜就这么匆匆地度过了。
“我还没毕业，免费入住客栈不仅给我省了很多钱，也让我感受到渝中对我们外地学生的关心。” 毕业后，刘厚雄选择留在榆中。 现为重庆股转中心员工。
除了为青年人才提供一站外，团委还坚持以竞赛赋能，已连续三年举办“智博杯”青年大数据智能创新创业大赛。 仅2021年，就举办庆丰巡视和青年创业训练营40余场，举办银政企对接会3次、项目评审会1次，为4家青年创业企业提供贴息贷款40万元，为青年创业提供资金。 梳理了人才短缺、缺乏经验等问题，梳理了青少年发展建议12条，形成了人才公寓建设、青少年心理健康教育等14个“我为青少年做事”项目。
广大青年人才是重庆经济社会发展的强大力量。 团委将继续加强青年人才站建设，广泛开展青年创业培训、联谊、读书沙龙、实习等活动，积极打造具有窗口功能、交流功能的青年人才一站式服务平台和孵化功能。 让更多青年才俊爱上渝中、留在渝中。
在渝中，除了上述人才队伍外，还有医疗、科技、企业管理等领域的各类人才队伍，为推动区域经济社会高质量发展做出了巨大贡献。 下一步，我区将围绕建设“四化”现代化城市，打造“四区”先贤之地，锚定打造“人才高地、创新高地”目标，努力打造“近邻”和远方”人才生态，持续加强人才队伍建设，推动形成人才引领创新、创新驱动发展的良好局面，努力为重庆建设国家重要人才高地作出更大贡献。
优化成长路径
浇灌社工“茁壮成长”
社会工作是现代文明不可或缺的“润滑剂”和“减压阀”。 充分发挥社会工作人才的专业优势，在解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展等方面发挥着重要的基础性作用。
近年来，区民政局引导人才成长和培养路径畅通。 通过加强人才激励和保障，建设骨干人才队伍，实施助理督导培训，加强领军人才培养，基本建成了具有榆中特色的“认证社工骨干”。 社工-助理督导-领军人才-渝中人才”的成长路径。
作为社会工作领域的“重庆人才”，重庆市东青社会工作服务中心主任李昌红对重庆社会工作人才的成长之路有着深刻的理解。
2019年，区民政局印发《关于加强专职社区工作者专业体系建设的实施办法》，举办社会工作服务项目竞赛和社会工作人才展示，实施助理督导培训等活动，这些对于社会工作者的成长都是非常有帮助的。” 李长虹说，让她最大的收获就是参加各种培训。
李长虹从事社会工作15年。 2015年来到渝中参加工作后，参加了渝中区社会工作技能培训、渝中区社会工作人才能力提升培训等。 通过培训，李长虹的工作能力迅速成长。 她和团队合作出版了《社区矫正社会工作服务指南》等专业书籍，为推动两项地方标准的编制奠定了基础。
2021年，区民政局还资助成立了渝中人才工作室。 李昌红作为负责人，对我区社会工作人才进行培训和督导，推动我区社会工作规范化。
目前，我区已培养持证社工1123名，其中骨干人才172名，助理督导员34名，领军人才3名，渝中人才2名。 今后，区民政局将继续有序推进三级社会工作服务体系建设，以辖区社会工作人才为支撑，以提升服务能力为目标，通过规范服务规范标准，扩大政府采购，完善专业监管。 逐步提高社会工作服务水平，推动社会工作高质量发展。