为啥现在招聘人才这么难？
为什么现在招工难？很简单，就是钱的问题。现在大多数老板都想花最少的钱，买到最优质的劳动力。没有哪个父母会为了月薪3k，而把孩子送去上大学。别说父母了，就连孩子自己也不愿意！90后、00后已经开始觉醒，他们开始看透资本的丑恶嘴脸了。
我以前的老板对待招聘人员的态度是：我给你这么多工资，你干不干自己决定，干不干就滚蛋！
现在招聘人员对老板的态度就是：你给那么少工资，还要我们996，不给社保，我就不干这个活，你想找谁干就找谁干！
事实证明，这一代年轻打工者已经开始懂得维权了。作为老板，你给员工涨点工资，或者给员工周末休息，或者给他们办好社保，是不是就很难招到他们了？你公司每天恐怕至少要面试几十个人吧？
那么，当人们知道你给的工资连基本生活都保障不了时，他们为什么还要为你工作呢？你以为现在的普通工人都是富二代吗？你来这里就是为了体验一下贫困的生活吗？
我再补充一个话题，现在有多少公司在招聘信息里写着年龄要求：21-35岁？怎么回事？你觉得35岁以上的员工拖了后腿吗？
而且还有很多妈妈们，已经退出职场很多年了，年龄30~35+，结婚生子，老板们也不用担心结婚产假的问题。有多少公司能接受这种人？她们工作能力还不错，不会做也能虚心学习，工资也不嫌低，你们老板们为什么不收她们？相反，我们90后、00后去面试，他们肯定问我们结婚没有，什么时候要孩子，他们希望我们90后、00后没儿没孙，不结婚不休产假，然后给你们资本家干到35岁，最后把我们淘汰掉？
回到正题，现在大家都说：“3000元雇不到农民工，但可以雇到很多本科生、硕士生，甚至博士生”。
当然，这些话从老板嘴里说出来，显得骄傲又自豪！但在这些高学历打工者眼里，就会变成一种愤怒！好吧，现在996的福气真的来了，老板们就是招不到人，现在都发火了，我只能说，这是报应啊！既然你们给的工资低，还想996，我们打工者可以选择不干！反正破罐子破摔又如何？我也不想生孩子了，反正养不起，房子买了，也没什么好担心的，只要能伤敌一千，伤己八百我都愿意！
看到这里大家应该明白了，现在老板和员工之间的矛盾已经越来越明显了。可能十年前，老板画的饼大家都愿意买账，哪怕在职场被pua了，也会忍气吞声继续干活。但是90后、00后就不一样了，你要是敢给我画饼，我就把饼砸到你脸上。你要是敢搞职场pua，对不起，我们不买账，转身就走。在这里干不下去，还有下家公司可以选，怕什么呢！
企业和员工的关系本该是互利互惠的，但现在不是这样，现在很多老板都想吸90后、00后的血！你能不能出去看看房价多高？好啦，我们90后买不起房子，可现在菜价多高啊？就算现在吃外卖，至少也要20块钱吧？通货膨胀什么的？只有工资不膨胀啊！
所以我建议那些招不到人的企业从自身找原因，面试的时候就别跟人聊人生、聊梦想。我们90后、00后真的不想跟你聊！我跟你没关系，干嘛跟你聊人生、聊梦想？有的老板一听到我们对待遇不满意，就开始说“年轻人要学会吃苦”。说实话，现在的年轻人比过去的老一辈更能吃苦，只要加班费给得够多，他们不介意干得像马屁精！所以有时间的话，加薪比什么都管用，大家出来工作就是为了赚钱啊！
因为现在很多公司都面临这种情况，不只是贵公司。具体分析一下，贵公司可能存在以下几种情况：1、可能贵公司的招聘方式不对，大公司虽然擅长招聘，但不一定能留住人。但是，如果这样不屑一顾地对待人才，而贵公司又小，谁知道之后还会去面试呢？我身边就遇到过很多求职者抱怨，有些公司对待求职者的方式不友好、不厚道，尤其是门卫对待求职者的态度和不礼貌的行为，让很多求职者感到愤慨。要知道我们也是人，不是动物，他们做错事你可以说，但你不能赶他们走。我也一样，谁能理解我、尊重我，不会无缘无故地怀疑我的能力，把我当成人才呢？显然招聘人员的业务水平有限，凭什么怀疑应聘者的能力呢？ 我比较喜欢跟那些面试时对我彬彬有礼、离开时和我握手的人员面试，而我不会跟那些说话冷冰冰的，好像我以前欠他们钱一样的公司面试。而且即便我已经给那家公司投了简历，我也不会去面试；2、可能是贵公司待遇不好导致的。现在大部分的求职者在去面试之前，都会尽力对这家公司进行调查，也许他们已经去过贵公司了？那么他们知道贵公司的待遇不好，所以不想浪费时间？3、也许贵公司在招聘的时候，故意隐瞒了某些事实。如果贵公司真的不好，但是你却隐瞒、夸大某些事实，那么这可能就是这家公司的致命缺陷；4、不符合劳动法的规定。现在很多公司已经开始把与员工签订劳动合同的情况，以及缴纳的社保的多少，作为提升公司信誉的一种方式。 如果你们公司都不愿意交社保、不愿意签订劳动合同，那谁还愿意来你们公司呢？5、墨守成规，现在很多公司的基本工资都超过了当地劳动局的最低标准，你们却还不愿意改变，那人家凭什么去你们公司呢？6、你们曾经有过克扣员工工资的历史，这已经把你们的名声搞坏了，知道的人都不愿意去面试或者准备去面试了，别人知道了这件事情之后，也不再愿意去了，浪费时间；7、你们公司的管理层缺乏管理意识，各级管理层都不懂得和员工友好相处，需要工作的时候把别人当人看，不需要工作的时候就任意处罚、侮辱员工，造成了很不好的影响；8、你们公司的管理层管理水平不高。 他们大多出身基层，大多数都是在公司待了很久或者因为技术原因被提拔上来的，没有什么管理能力和经验，只能摸着石头过河。
而且他们平时还仗着资历，各司其职，在工作中遇到问题，就推卸责任，互相破坏，有的员工甚至还会攻击、欺负一些新来的人。想想看，这样的公司，如何招聘人才，留住人才？9、你公司有些业务能力有限，或者浪费。虽然你现在可能在赚钱，但是你并没有发现出现的问题，改善现状，甚至一点危机意识都没有。而且，有能力的人进了你的公司，也无法改变你现状和意识。如果有一天你的公司出现了生存问题怎么办？这些都不是大多数有远见的人要考虑的问题。如果你能理解这些，也许你就能真正理解为什么现在的人才跳槽越来越频繁，愿意去管理完善的大公司，而不是小公司。也许你无法为他们提供未来的保障；10、你公司里的关系很复杂，奖惩不清。 有贡献的人得不到奖励，犯了错误的人得不到惩罚或者怕面子得罪人。这样下去，谁还敢来你的公司？就算来了，也未必被你看重，反而会认为自己不如那些和你有关系的人，或者怕得罪他们，呆不了多久。那么他们还敢来吗？怕躲着你？还是不来好？你不这么认为吗？不信的话，只要我把我提到的问题发到网上，一定会得到大多数网友的支持，你信吗？
因为现在很多公司都面临这种情况，不只是贵公司。具体分析一下，贵公司可能存在以下几种情况：1、可能贵公司的招聘方式不对，大公司虽然擅长招聘，但不一定能留住人。但是，如果这样不屑一顾地对待人才，而贵公司又小，谁知道之后还会去面试呢？我身边就遇到过很多求职者抱怨，有些公司对待求职者的方式不友好、不厚道，尤其是门卫对待求职者的态度和不礼貌的行为，让很多求职者感到愤慨。要知道我们也是人，不是动物，他们做错事你可以说，但你不能赶他们走。我也一样，谁能理解我、尊重我，不会无缘无故地怀疑我的能力，把我当成人才呢？显然招聘人员的业务水平有限，凭什么怀疑应聘者的能力呢？ 我比较喜欢跟那些面试时对我彬彬有礼、离开时和我握手的人员面试，而我不会跟那些说话冷冰冰的，好像我以前欠他们钱一样的公司面试。而且即便我已经给那家公司投了简历，我也不会去面试；2、可能是贵公司待遇不好导致的。现在大部分的求职者在去面试之前，都会尽力对这家公司进行调查，也许他们已经去过贵公司了？那么他们知道贵公司的待遇不好，所以不想浪费时间？3、也许贵公司在招聘的时候，故意隐瞒了某些事实。如果贵公司真的不好，但是你却隐瞒、夸大某些事实，那么这可能就是这家公司的致命缺陷；4、不符合劳动法的规定。现在很多公司已经开始把与员工签订劳动合同的情况，以及缴纳的社保的多少，作为提升公司信誉的一种方式。 如果你们公司都不愿意交社保、不愿意签订劳动合同，那谁还愿意来你们公司呢？5、墨守成规，现在很多公司的基本工资都超过了当地劳动局的最低标准，你们却还不愿意改变，那人家凭什么去你们公司呢？6、你们曾经有过克扣员工工资的历史，这已经把你们的名声搞坏了，知道的人都不愿意去面试或者准备去面试了，别人知道了这件事情之后，也不再愿意去了，浪费时间；7、你们公司的管理层缺乏管理意识，各级管理层都不懂得和员工友好相处，需要工作的时候把别人当人看，不需要工作的时候就任意处罚、侮辱员工，造成了很不好的影响；8、你们公司的管理层管理水平不高。 他们大多出身基层，大多数都是在公司待了很久或者因为技术原因被提拔上来的，没有什么管理能力和经验，只能摸着石头过河。
而且他们平时还仗着资历，各司其职，在工作中遇到问题，就推卸责任，互相破坏，有的员工甚至还会攻击、欺负一些新来的人。想想看，这样的公司，如何招聘人才，留住人才？9、你公司有些业务能力有限，或者浪费。虽然你现在可能在赚钱，但是你并没有发现出现的问题，改善现状，甚至一点危机意识都没有。而且，有能力的人进了你的公司，也无法改变你现状和意识。如果有一天你的公司出现了生存问题怎么办？这些都不是大多数有远见的人要考虑的问题。如果你能理解这些，也许你就能真正理解为什么现在的人才跳槽越来越频繁，愿意去管理完善的大公司，而不是小公司。也许你无法为他们提供未来的保障；10、你公司里的关系很复杂，奖惩不清。 有贡献的人得不到奖励，犯了错误的人得不到惩罚或者怕面子得罪人。这样下去，谁还敢来你的公司？就算来了，也未必被你看重，反而会认为自己不如那些和你有关系的人，或者怕得罪他们，呆不了多久。那么他们还敢来吗？怕躲着你？还是不来好？你不这么认为吗？不信的话，只要我把我提到的问题发到网上，一定会得到大多数网友的支持，你信吗？
当前招工难问题主要有以下几个方面：
市场反弹
疫情对市场招聘的影响现在还看不出来，但去年疫情期间，很多企业停止了大规模招聘，疫情淘汰了一批企业。市场恢复后，企业想扩大规模，需要有经验的人。每次冲击之后，留下来的企业往往招聘需求更强烈。我看到的数据显示，去年10月中国招聘恢复正常，此后中国的招聘需求一直在稳步增长。
经济结构变化
经济结构正在转型，新技术、新产业不断涌现，人才结构性缺口较大。
很多传统岗位的需求在萎缩，而大量新型工种的出现又是市场空白。另外很多工作需要的知识复杂度高，工作难度加大，知识含量增加，知识的半衰期缩短。
就像当初汽车成为主要交通工具，大量马车被淘汰，司机无法快速成为汽车司机，大量失业。现在很多工作变化很快，汽车不断取代马车，很多人无法快速转换技能，甚至可能无法跟上不断的变化。
新技术催生的新岗位对人才的需求非常大，毕竟现有的岗位不像司机那么容易培训。试想一下，大数据、流媒体岗位紧缺，现有的人员经过短暂的培训，能不能胜任？二次元直播行业对人才的需求非常大，传统媒体的人能不能马上转型？
在结构转型过程中，总是会出现这样的问题：一方面，职场人普遍出现中年危机；另一方面，企业普遍存在用工荒。
对专业人士的期望
随着经济逐渐成熟，企业面临巨大的成本压力，跳槽的薪资涨幅逐渐下降，跳槽的吸引力降低。
此外，随着学历的提升，职场的成熟度，市场上凡是有点脑子的人才，都会考虑“职业规划”。所以即便对现在的职位不满意，也愿意去寻找机会，但成熟的职场人跳槽意愿并不高。
应届毕业生就业观念转变，成长周期变长
很多人说人口红利没了，招人难。人口变化当然是最重要的就业趋势，但对蓝领招工影响更大。从一二线白领职场来看，招工难主要不是人口下降。
自1999年高校扩招以来，高校招生规模年年增加，毕业生数量也年年增加，人力资源市场质量和数量不断提升。近年来，应届毕业生数量不断增加，尤其是2020年，应届高校毕业生数量达到了史无前例的874万人，比2019年增加了40万人，创下了2008年以来应届高校毕业生数量增长的最高峰。预计2021年高校毕业生总数为909万人，同比增长35万人。当然，为了缓解就业压力，研究生招生也在扩大，近两年研究生招生规模也创下了新高，2020年研究生招生规模同比增长18.9万人。 同时，大学生更喜欢互联网等新兴或者比较酷的行业，传统行业或者不太知名的公司往往容易被忽略，因此往往大公司比较知名，而中小公司数量较多，简历投递较少。
说到招收应届毕业生，很少有说没人应聘的，应届毕业生并不缺，但是大家的感受基本都是一样的：优秀的应届毕业生很难招到。
普通应届毕业生已经没有以前那么有用了，培养周期变长，稳定性差，成本太高，现在企业对应届毕业生的使用意愿总体下降了。
随着经济结构的变化，企业技术含量越来越高，普遍受教育程度提高，但岗位要求也随之提高，信息社会复杂工作的复杂性增加，初级人员无法快速胜任。
因为现在很多公司都面临这种情况，不只是贵公司。具体分析一下，贵公司可能存在以下几种情况：1、可能贵公司的招聘方式不对，大公司虽然擅长招聘，但不一定能留住人。但是，如果这样不屑一顾地对待人才，而贵公司又小，谁知道之后还会去面试呢？我身边就遇到过很多求职者抱怨，有些公司对待求职者的方式不友好、不厚道，尤其是门卫对待求职者的态度和不礼貌的行为，让很多求职者感到愤慨。要知道我们也是人，不是动物，他们做错事你可以说，但你不能赶他们走。我也一样，谁能理解我、尊重我，不会无缘无故地怀疑我的能力，把我当成人才呢？显然招聘人员的业务水平有限，凭什么怀疑应聘者的能力呢？ 我比较喜欢跟那些面试时对我彬彬有礼、离开时和我握手的人员面试，而我不会跟那些说话冷冰冰的，好像我以前欠他们钱一样的公司面试。而且即便我已经给那家公司投了简历，我也不会去面试；2、可能是贵公司待遇不好导致的。现在大部分的求职者在去面试之前，都会尽力对这家公司进行调查，也许他们已经去过贵公司了？那么他们知道贵公司的待遇不好，所以不想浪费时间？3、也许贵公司在招聘的时候，故意隐瞒了某些事实。如果贵公司真的不好，但是你却隐瞒、夸大某些事实，那么这可能就是这家公司的致命缺陷；4、不符合劳动法的规定。现在很多公司已经开始把与员工签订劳动合同的情况，以及缴纳的社保的多少，作为提升公司信誉的一种方式。 如果你们公司不愿意缴纳社保、签订劳动合同，那谁还愿意来你们公司呢？5、墨守成规，现在很多公司的基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准，你们却还不愿意改变，那人家凭什么去你们公司呢？6、你们有克扣员工工资的历史，已经把你们的名声搞得一塌糊涂，知道这件事的人都不愿意去了或者准备去面试了，别人知道这件事之后，也不再愿意浪费时间了。7、你们公司的管理层缺乏管理意识，各级管理层都不懂得和员工友好相处，需要工作的时候，就把别人当人看，不需要工作的时候，就任意处罚、侮辱员工，造成了很不好的影响。8、你们公司的管理层管理水平不高，大部分都是基层出身。 他们入职时间长，或是从技术岗位提拔上来的，没有管理水平和经验，只能摸着石头过河。而且他们往往仗着资历，独善其身，工作中遇到问题，推卸责任，相互拆台，甚至有员工对新人进行人身攻击和欺负。试想一下，这样的公司如何招到人才、留住人才？
我感觉说的不严谨，我先从两个方面讲，一方面是就业环境发生了变化，相比于以前的就业环境，现在的就业环境不稳定、不确定很多。以前工作都是很可预测的，比如煤炭行业，工资其实很高，现在不再是这样了，如果倒退十年，很多工作还是很容易可预测的。但是这几年，很多工作让人没有安全感，比如煤炭行业，你可能会被裁员，因为房价高，很多人更喜欢高薪的公司，高薪意味着高利润，但是很多公司实行996，即使是利润高的互联网行业，35岁以上的人也会面临被强制解雇的风险。所以这种就业环境的不安全感，让人犹豫是否敢去民营企业工作，有没有保障，所以越来越多的人选择考公务员。另一方面，还有高校扩招的政策。 自从1999年政策实施以来，越来越多的人可以上大学，很多人以为这就是教育平等，但并不代表机会均等，越来越多的公司在招聘的时候吹捧211/985条件，很多不符合条件的大学生进大学之后，并没有好好学习努力追赶，只是在大学里虚度光阴，沉迷于20年前大学生是天之骄子的角色。观念没有及时转变，导致毕业找工作的尴尬境地，进不了好公司，又不愿意去小公司，没有合适的对应职位，很多人入职之后就想着跳槽，所以人才严重，企业招聘也一直不断。希望这种状况能够早日改变。这里提出四点建议：1、企业要承担责任，关爱员工，将利润平衡点向员工倾斜； 2. 创造良好的工作环境，人性化管理，多了解字节跳动；3. 学校要注重教育质量，培养优质学生，注重职业素质；4. 当今的毕业生要珍惜青春，不断提升自己，尽早规划求职之路，进入行业后从零开始，早日成为这一领域的专家！最后，建议希望变成愿望！祝你们早日实现！
我们从两个方面来讲，一方面是就业环境发生了变化，相比于以前的就业环境，现在的就业环境不稳定、不确定很多。以前工作非常可预测，比如煤炭行业工资很高，现在不再如此，如果回溯十年，很多工作还是可以很容易预测的。但是近几年，很多工作让人没有安全感，比如煤炭行业，你可能会被裁员，因为房价高，很多人更喜欢高薪的公司，高薪意味着高利润，但是很多公司实行996，即使是在利润丰厚的互联网行业，35岁以上的人也会面临被强制解雇的风险。所以这种就业环境的不安全感，让人犹豫是否敢去民营公司工作，有没有保障，所以越来越多的人选择考公务员。另一方面，还有高校扩招的政策，从1999年政策实施以来，越来越多的人可以上大学。 很多人以为这就是教育平等，但并不代表机会平等。越来越多的公司在招聘时标榜211/985条件，而很多不符合条件的大学生，进入大学后并没有刻苦学习、奋起直追，只是在大学里虚度光阴，沉迷于20年前大学生天之骄子的角色。观念没有及时转变，导致毕业找工作的尴尬境地，进不了好公司，又不愿意去小公司，没有合适的对应岗位，很多人入了岗位还想着跳槽，所以人才严重匮乏，企业招聘无休无止。希望这种状况能早日得到改善。
有能力的人永远都不会难找好工作，相反，缺乏工作经验的年轻人如果没有正确的职业规划，没有良好的求职动机，没有成熟的求职技巧，可能走到哪里都会遇到很多困难和挫折。那么下面就给大家一些常见的求职建议：先说找工作，我个人强调不管是学专业还是找工作，都有一个原则，热门的并不一定适合你。待遇好、工作轻松、环境好的职位，未必是最有利于你发展的，你不必非要去别人说好、工资高的地方，首先考虑适合自己发展的，能够学到东西的！等你发展到一定程度，待遇自然会越来越好。没有学位可能只是意味着你暂时没有做白领的垫脚石，但不代表你没有前途。 如果您的能力很好，您的生活就不会比新时代的年轻人更糟糕的是，很难找到工作。通过这些宝贵的经验，您很难找到更理想的工作，或者在最初的职位上提高职位。
2.我可以做什么，这与您想要的不一定是您的能力钥匙。不同的生活标准与社交招聘需求的最佳方法是频繁地阅读当地的权威招聘报纸，或者浏览当地的人才招募。 S与现场的雇主一起，这对于了解每个职位的技能要求以及改善面试和沟通经验非常有帮助！ 简而言之，只要您回答这三个问题并找到三个答案的“交集”，您将立即知道您的未来在哪里！
我不确定这两个方面是我的工作环境，而在过去的几年中，我的工作很高。例如，在煤炭行业中，您可能会因高薪高利而被淘汰。另一方面，越来越多的人选择接受公务员检查。 自1999年的政策实施以来，越来越多的人认为这是教育平等，但这并不意味着越来越多的公司在招募211/985的条件。在毕业时找到一份好的公司，他们不想进入一个相应的职位。 2.创建一个良好的工作环境，人道管理，并了解更多有关野性的信息；
一方面，就业环境与先前的工作环境相比，过去的工作不稳定。人们更喜欢高薪的公司，但是许多公司在互联网行业中实施了996人。 1999年，越来越多的人可以上大学。 许多人认为这是平等的，但这并不意味着越来越多的公司在招募211/985的条件下，许多不满足条件的大学生并没有努力研究，并试图在大学中浪费时间，而不是浪费时间。公司不想去一家小型公司。 3.学校应该专注于教育质量，培养高质量的学生，并专注于专业素质。4。当今的毕业生应珍惜他们的年轻人，不断提高自己的工作，尽早开始狩猎，在进入该行业后从头开始。