重庆：做实做细求职能力实训工作为助推青年群体就业蓄力加油——重庆市求职能力实训工作回顾
“都说选择工作就是选择未来，可我对未来很迷茫，不知道选择什么样的工作。”毕业于长江师范学院的小王说，“在重庆就业微信公众号上看到了求职技能培训的招聘启事，觉得这里的信息很实用，就来了。‘了解自己’和‘一对一’辅导这两个内容，我很期待，希望通过培训，能明确自己的职业规划和目标，尽快找到合适的工作。”
2023年7月24日，重庆市首届求职能力训练营开营，来自重庆各地的30名待业高校毕业生和待业青年通过6天的培训，提升了求职能力。2023年以来，重庆市人社部门坚持把促进高校毕业生等青年群体就业作为就业工作的重中之重，积极推进求职能力培训项目，通过激发就业意识、明确职业目标、提升求职能力、开展就业实践等方式，打通“培训、招聘、就业”链条，助力求职青年实现就业。
加强师资队伍建设，促进城市全面发展
此次求职能力培训主要针对青年求职群体，主要针对已离校但仍在就业的高校毕业生、已登记失业青年、应届高校毕业生等。“求职能力训练营是围绕提升就业能力，开展实战训练，促进学生尽快实现就业的全新培训体系。”培训导师代表潘军告诉记者，导师们采用沉浸式教学、互动体验的方式，为学生量身定制求职方案，让学生真实体验求职过程，提高求职成功率。
高素质的师资队伍是做好就业培训的基础。为此，重庆市人力资源和社会保障部门打造了强大的“导师+讲师”师资队伍，将职业素养好、知识储备扎实、授课能力强的就业辅导员、高校教师、人力资源管理专家、公共就业服务部门骨干纳入师资培训范围，建立全市就业技能培训师资实名库。向中国就业培训技术指导中心申请派遣培训师，从本地师资库中筛选讲师，采取“1+1”模式开展学员授课，通过“一对一”结对、“一对一”带教等方式促进提升，提升师资队伍的专业化、标准化、正规化水平。
此外，重庆市人社部门采取“市级示范、区县跟进”的方式，在高校相对集中、待业青年较多的区县开展市级试点，组织区县教学观摩了解实施进展，并结合实际情况制定方案、组织跟进，实现全市一盘棋、区县全覆盖。截至目前，重庆共有13个区县开展或正在开展实战培训，其余区县已列入下一步工作计划。
聚焦问题症结，优化训练方式
项目周期6天，涵盖激发意愿、了解自我、探索职业、做决策、夯实基础、人岗匹配、制定计划等多个方面，涉及青年求职的全过程，为解决就业难题提供有效方案，为缓解当前青年“慢就业”、“懒就业”等问题提供新思路。针对个性化求职困惑，讲师们强调“标准化培训+定制化服务”的方式，以“大班课”与“小班课”相结合的方式，除了集中学习、小组辅导外，还利用课余时间、课间休息时间开展“点对点”辅导，为解决学生个性化求职困惑提供定制化指导，有效提升实训效果。
“我的专业是机械设计，但由于工作经验不足，性格内向，面试时信心不足，至今没有找到合适的工作。”小宋同学毕业于重庆工商大学机电学院。针对小宋面试技巧不足的问题，老师在课外为小宋提供“一对一”定制化辅导，通过模拟面试、求职路演等活动，有效提升了小宋的求职能力。目前，小宋已与首钢贵阳特钢有限公司达成就业意向。
“我们不仅解决就业意识、求职认知、简历准备、面试技巧等常见问题，还提供定制化的后续指导，抓好‘大’，不放过‘小’，这是求职能力培训有效促进就业的关键。”重庆市人力资源和社会保障厅相关负责人说。
创新服务方式促进供需对接
突出招工对象的“精准化”，重庆市人力资源社会保障部门强化数字化服务思维，依托待业毕业生数据库、登记失业青年数据库、长期失业青年数据库，实现“培训找到人”，通过数据筛选、一批自愿报名、宣传发动一批人，精准锁定培训对象，给真正需要帮助的求职青年“送炭”。
突出“智能化”后续援助，将学生学历层次、技能水平、求职意向等信息录入系统，生成数字标签，依托“就业直聘”服务平台，持续开展人岗智能匹配，精准推送就业服务信息，实现就业援助自动化、智能化。
以“数治通”强化工作调度，利用“就业数治”小程序将学员信息分解分发到区县、街道、乡镇、社区，精准开展“一对一”跟踪帮扶，实时记录服务过程，反馈服务结果，形成可见、可追溯的闭环就业服务生态。
截至目前，重庆已举办9期就业技能训练营，参加培训人数217人，培训后就业率达61.2%。
继续推进项目，确保其扎根
2024年1月15日，重庆市求职技能培训师资培训班在中国重庆人力资源服务产业园顺利开班。
加强师资队伍建设。本次培训邀请了四川、上海两地国家级求职技能培训培训师全程授课，通过名师授课、帮教、带教，有效提升了培训效果。
选拔高素质学员。参加本次培训的近百名学员来自全市各区县公共就业服务部门、大专院校、企业和培训机构，均为相关行业从事人力资源服务、就业指导、职业咨询的业务骨干。这将为通过培训打造一支专业化、精干化的职业咨询师队伍，为失业高校毕业生、失业青年等重点群体做好就业指导服务奠定坚实基础。
优化培训方式。区别于传统授课方式，本次培训采用“理论教学+案例教学+学生试教+导师点评”相结合的方式，通过沉浸式体验、互动式教学，引导学员系统掌握成人教学方法、职业咨询理论、求职认知及实践技能，做到知行合一、教学结合，有效提升了培训效果。
下一步，重庆将继续在全市推进就业技能培训项目，一方面定期开办师资培训班，不断加强就业培训师资队伍建设；另一方面结合高校毕业生青年就业服务等公共就业服务工作，积极在全市范围内开展就业技能培训，扩大宣传、提升品牌、做实服务，尽最大努力帮助高校毕业生特别是困难毕业生等青年群体不断提升就业能力。