留学生怎样自己寻找夏季实习机会？
国际学生在美国寻找实习机会时，只能通过社交网络获得。 当然，我还列出了其他方式。 校内途径是公共资源，人人都可以使用，所以稀缺性低，自然有价值和实际帮助 其他商业机构的资源在特定情况下有特殊价值，但大多数情况下价值和价格不平等严重，甚至存在很大比例的作弊和智商收割。
【方法一】查找/
就业办公室或职业发展中心，正如您从其名称中可以看出的那样，就是它的职责。 如果你想了解就业信息、简历修改指导、模拟面试等，都可以去看看。 记得提前几天和他们预约然后直接去那里。 被拒绝的概率很大。
[路径2]寻找自己的帮助
表面上看，他们的职责是协助你进行各种选课和学业规划，但实际上他们往往愿意为学生提供一些求职建议和资源。 尤其是在大多数大学生还没有寻求帮助的意识的时候，资源的配置是比较充足的，大家都理解~
[路径3]寻求教学帮助
有两种类别，全日制和全日制。 前者的主要资源可能集中在学术领域，但资历更高级的教授也或多或少地拥有以前学生的资源。 一个小时后去找教授表达谢意，秀肌肉，吐槽一下（大概率是一步步完成，小概率是一步完成）并且会一次性解决）。
【方法四】直接去各公司官网查找
暑期实习，在各个公司的官方网站上开放，是最重要的机会，但很难申请。 很多知名企业都需要提前半年以上提交实习，所以这方面的提前一定要做好。
如果不是龙头企业，比如本地大型企业、区域性大型企业或者中型企业，也可以考虑通过HR甚至CEO公开保留的邮箱地址进行自荐。 您需要准备一份简历和自荐信，并编辑一份自荐信。 介绍，通过电子邮件联系。
【方法五】通过各种社交媒体查找
最主流的就是先在网站上创建自己的主页信息，包括头像、教育背景、实习背景等，然后搜索找到校友、教授或者有兴趣找工作的相关人士，并发送把他们在网站上私信（最好开通会员）联系上。 美国是一个弱关系社会。 通过有效的社交网络，有合理的机会直接从这些平台与大公司的高管打电话甚至喝咖啡。
[路径6]通过校园社区和校友网络进行社交
有些大学在每个学院或多学院之间都有独立的求职资源库。 你可以通过学校找到在其他学院就读的学生，登录这些内部渠道，查找求职的投递信息，或者参加一些校内社交活动，与校友交流。 、嘉宾、学者、目标公司招聘领导或高管是最常见的建立联系方式。 也是美国顶尖大学学生充分利用学校社会资源最有效的途径之一。
[路径7]通过获取资源
这种情况在海外名牌大学的学生中比较常见，但并不是每所名牌大学的每个学院都直接提供这种“一对一”的辅导资源。 更多的情况，我还是建议同学们自己去找这个。 由于这种观念在美国比较普遍，所以有更大的机会找到合适的学长、学长，甚至已经毕业的校友，并通过一定有效的社交互动，逐步提出诉求。
[路径8]通过求职机构购买服务
这是这里所有路径中我最不推荐的路径。 原因是大多数学生（错误地）觉得金钱可以解决他们的问题，所以他们把希望寄托在求职机构身上，而忽视了对自己求职和社交技能的训练。 购买服务后，您逐渐习惯定期接受培训和指导。 一旦约定的服务期结束，你就会像“裸奔”一样，往往无法适应寻找真正全职工作的挑战。
到那时，该怎么办？ 购买！ 快去购买寻找全职工作的服务吧！ 这样一来，很可能会收获更大的智商税，倒计时开始……求职机构的商业模式基本上就是概率游戏+旱涝保收。
具体来说，它是一个相对谨慎的机构，专门选拔背景优秀的学生。 即使这样的学生自己申请，他们仍然有合理的机会。 归根结底，这是一场概率游戏。 10名学生有50%的机会获得offer。 最终5成功拿下offer，中介收取了几万到几十万不等的高额费用。 其余5家退还70%~80%的费用（其中20%~30%由市政府用作人工费或培训费）。
如果你聪明的话，你可能直接看到了它商业模式的第二个标签，“旱涝保收”！ 没错，就算10个人都失败了，假设每个人都得到10万美元，10万乘以10乘以30%=30万美元！ 任何一个职业道德较低的机构，可能会多收很多没有offer希望的学生，干脆就割韭菜了。
那么你可能想说，如果有的学生真的被录取了，不就是因为他们的贡献吗？ 我的回答是：有可能，但更有可能不是……我该怎么说呢？ 帮助您找到全职工作的资源是否匮乏？ 注意，这不是实习地点，而是全职工作地点！ 这样的资源一定是极其稀缺的！ 难道有人有这样的资源吗？
有可能任何人都只能拥有一个非常小的求职者网络，而大多数情况下，市场上的大多数组织都是大规模运作的！ 否则，不足以支撑他们的业务运营和盈利目标，所以最后，他们的客户大部分都成了韭菜——因为实际情况是，一个机构一年招收300名学生，只能保住30个名额，留下剩下的270呢？ 就交给命运吧！ 反正旱涝保收也有保证！
不管底线有多低（尤其是资方这边内部人胃口太大，导致每笔订单的利润率严重下降），干脆不动用任何资源，一无所有！
如果你熟悉国内艺考的话，你就会知道这个模式。 我告诉你，学校招生办的招生人员都是我们自己人。 你交50万，就保证被录取。 如果没被录取，不收取任何费用，钱还会退还！ 最后，即使根本没有资源，只要你记录了，他就会说很正常，因为他说你好，只要你不记录，那么钱就会退，我们不会互相亏欠（他们真的好不好意思说这个）！ 但事实上，这可能根本不重要。 如果他们收100人，招收10人，那还白得500万！
求职机构玩的游戏比他们更可怕。 我上面说了，就算不招300人，30万乘以10万乘以30%就是90万。 90万是多少？ 90万美元，相当于600万人民币以上……（他们真会赚钱啊~）
我再解释一下，我并不是说求职机构完全没有价值。 相反，在以下两个视频中，我指出了带薪求职/实习的陷阱和特殊价值（包括值得考虑的情况）：
我并不是说求职机构没有良心，只是想提醒大家三点：
首先，不要依赖求职机构。 真正的求职社交能力是你以后进入职场时无法回避的能力。 你可以自己做足够的食物和衣服。 在大学里提升这样的能力，根本不需要求职机构的培训和资源（更何况实际价值和真实性很难区分）。
其次，即使你选择了带薪实习，也不要根据他们给你的职业规划来选择方向。 他们根据桌下的资源来决定产品，根据他们拥有的产品告诉你什么职业适合你。 这是一个高薪的高端工作，但全社会的职业类型却有数以万计。 为什么他的办公桌下只有几个工作方向，却总有一个适合你？
第三，仍然与第二点相关，尽早做好职业定位和职业规划。 即使找到了求职机构，也必须有自己的看法，至少给出两个方向。 尽早开始实习，尝试犯错，然后找到适合自己的实习。 方向，依靠两次实习自己寻找下一次实习。 因为最终你在求职的时候，不能靠实习的次数和时间的长短来取胜。 一段又一段弱相关甚至不相关的实习经历，由于缺乏垂直性和深度，变得与你的求职竞争力无关。
抱歉，第八点我不小心说了这么多，就到这里吧。 这个问题的回答到这里就结束了。
延伸参考1：关于联系外国人提出请求的方法。 扩展参考2：关于求职和社交。 延伸参考3：关于职业定位和职业规划。