开创人人皆可成才 人人尽展其才新局面“三百六十行，行行出状元”在渝中成为现实
巴蜀中学。
饶攀在技能竞赛中获得奖项。
李长宏，榆中才子。
罗传兰在授课的同时与孩子们合影。
渝中区第十二批程明敏名师工作室、姜锡春名师工作室、庹振平名师工作室举行揭牌仪式。
探访留在重庆的年轻人。
该地区的社会工作助理主管培训计划。
人才是第一资源，是经济社会高质量发展的“活水源头”，人尽其才，才能激发“活水源头”的最大潜能。
近年来，在区委坚强领导下，榆中大力实施新时代人才强区战略，区委人才工作领导小组各成员单位齐心协力、各显神通，为各类人才搭建了各具特色的成长通道，逐步形成了人人渴望成才、人人争当成才、人人都能成才、人人都能展现才华的良好局面。在榆中，“360个职业，个个都是顶尖人才”已经成为现实。
核心提示
·截至目前，我区技能型人才占就业人员比重达29.7%，其中高技能人才62434人，占技能型人才比重达33.7%，为渝中区发展注入了人才“鲜活水”。
市级名师和优秀教师约占全区教师总数的29%，师资队伍整体素质位居全市前列。
培训持证社工1123人，其中骨干人才172人、助理督导员34人、领军人才3人、渝中人才2人，逐步提升社会工作服务水平，推动社会工作高质量发展。
深耕三支队伍
实现教育人才快速成长
渝中区新教师学科教学大赛一等奖、重庆市第二届中小学规划教育教师项目展评活动一等奖、教育部教师工作司颁发的《四川凉山彝族自治州教育援建行动纪实荣誉证书》……很难想象，罗传兰这位2018年刚从南京师范大学毕业、在仁和街小学任教仅4年的人民教师，能斩获如此多的奖项。
“我之所以能获得这么多荣誉，除了自身努力的功劳外，更多的是组织给我的培养。”罗传兰坦言，工作之初，她就参加了区教委组织的新教师培训和基地学校在职培训项目，在名校的熏陶、名师的指导下，实现了高起点、高质量的成长。
“‘建设一支政治过硬、职业道德高尚、专业技能精湛、结构合理、层次清晰的高素质教育人才队伍’是我们的工作目标。除了培养像罗传兰这样的新教师，挖掘人才队伍‘活水源’，还要推动骨干教师示范，打造人才发展的‘加速器’，激发名优教师的引领作用，拓宽人才队伍的‘蓄水池’。通过深化新教师、骨干教师、名优教师三支队伍建设，让榆中各级教师更好地成长。”区教委相关负责人介绍，此外，区教委还在积极探索名优教师引进途径，除校园招聘、公开招聘、考核招聘外，开展有针对性的招聘工作。三年来，我区共引进优秀教师26人、硕士研究生167人、博士研究生10人，进一步充实了我区教育人才队伍。
人才云集、事业兴旺。目前，我区师资队伍整体素质位居全市前列，市、区两级名优教师约占全区师生总数的29%，为全区教育事业健康持续发展提供了有力的人才支撑。今后，区教委将继续夯实基础，强化保障，实施“名师强教”、“十百千”等计划，推进“名校校长”、“名班主任”、“名师”工程，加快建设全国一流的基础教育大区，为各项事业发展提供源源不断的人才源泉。
利用竞争促进训练
加速高技能人才涌现
目前，我区共有在岗职工1000余人，其中技能人才占在岗职工总数的29.7%，高技能人才62434人，占技能人才总数的33.7%。拥有“中华技能奖”1人、“全国技术能手”6人、“重庆人才·技术技能领军人才”2人、“重庆市技术能手”6人，4人被评为“百余特技师”；有国家级技能大师工作室4个、市级首席技能大师工作室1个、市级技能大师工作室1个……一个个数字，代表着我区多年来在技能人才培养工作上取得的丰硕成果。
举办各类技能大赛，让技能人才在大赛中成长，促进高技能人才脱颖而出，是我区培育技能人才的重要手段。粤港芭莎职业技能培训学校有限公司化妆部负责人饶攀，就是一位在技能大赛中成长起来的高技能人才。
“我学习化妆技术十几年了，这期间，区人社局不仅鼓励、支持我参加国家、市、区技能大赛，还邀请我担任2021年渝中无锡职业技能大赛等各类比赛的裁判、指导老师，为我的成长搭建了广阔的平台。”饶攀说，自己没有辜负渝中的培养，先后荣获2011年全国“丝芙兰彩妆大赛”优秀奖、2020年第三届全国行业职业技能大赛新娘组冠军、“全国商业服务业技术能手”称号等荣誉。
渝中“绕盘”数不胜数。仅2021年，区人社局就推动选拔40余名优秀技能选手参加全国、市级职业技能大赛，获全国行业职业技能大赛冠军1项、二等奖2项，市级“百渝工匠”系列大赛20余项。组织21名选手组成渝中区代表队参加第七届中国重庆市职业技能大赛15个项目，获二等奖2项、三等奖7项、优胜奖4项，以优异成绩位列奖牌榜全市第五名，荣获市最佳贡献奖。通过大赛，极大地调动了广大劳动者刻苦学习、提高技能、提升素质的积极性，从而培养了行业骨干、选拔了行业技能人才。
近年来，我区累计培训各类人员79765人，其中高技能人才4279人；开展各类企业培训15262人次、创业培训8582人次；开展职业技能鉴定341批、共计23016人次，2021年完成评价技能人才2.59万名、高技能人才3435名。
关注继任者
让青年才俊爱上渝中、留在渝中
青年是祖国的未来、民族的希望，是全社会最活跃、最有活力的力量。如何才能让每一个渝中青年人都绽放光彩？团区委认为，只有让青年人融入渝中，才能让他们在渝中挥洒汗水、展现才华。
近年来，区团委积极引进青年人才，优化渝中青年人才站运行机制，修订青年人才站建设、使用、管理办法，拍摄主题宣传片，丰富母城故事和招商引导，定期开展各类服务和推介活动，解决求职青年、商务白领、重点企业员工短期住宿问题，让青年人才拎包入住中山一路85号人才站，感受到渝中的热情与友好。
刘厚雄是西南财经大学硕士生，2021年1月，读研三年级的他来到解放碑一家金融机构实习。实习结束后，公司不再提供宿舍。原本准备回老家的刘厚雄，却被疫情拦了下来。没有宿舍，又不能回家，还没有正式上班的刘厚雄不知所措。
身处山水之间，本以为已无路可走，但看到柳絮花香便发现是新村。渝中青年人才站解了刘厚雄的燃眉之急。更让他暖心的是，团重庆区委在春节前夕开展了留渝青年慰问活动，给春节期间留在青年人才站的青年送去了饺子、春联等新年福袋，留在青年人才站的青年们欢聚一堂，热闹地过除夕夜。
“我还没毕业，免费在站留宿，不仅让我省了不少钱，还能让我感受到渝中对我们这些外地学子的关心和照顾。”毕业后，刘后雄选择留在渝中，如今他是重庆市股份转让中心的一名员工。
除了提供青年人才驿站，区团委还坚持以赛赋能，连续3年举办“智博杯”青年大数据智能创新创业大赛。仅2021年就举办青峰义诊、青年创业训练营等40余场，举办3场银政企对接会、1场项目评审会，为4家青年创业企业提供40万元贴息贷款，解决创业青年资金、经验不足等问题，并整理出12条青年发展建议，形成人才公寓建设、青少年心理健康教育等14个“我为青年做点事”项目。
青年人才是渝中区经济社会发展的强大力量，区团委将继续加强青年人才驿站建设，广泛开展青年创业培训、联谊会、读书沙龙、实习等活动，积极打造具有窗口功能、交流功能、孵化功能的青年人才一站式服务平台，让更多的青年人才爱上渝中区、留在渝中区。
在渝中，除了上述人才队伍，还有医学、科技、工商管理等各类人才队伍，为推动区域经济社会高质量发展作出了巨大贡献。下一步，我区将围绕建设“四化”现代化城市、打造“四区”最佳之地，锚定建设“人才高地、创新高地”目标，着力构建“引近引远”的人才生态，持续加强人才队伍建设，推动形成人才引领创新、创新驱动发展的良好局面，努力为重庆建设全国重要人才高地作出更大贡献。
优化增长路径
培育社会工作者茁壮成长
社会工作是现代文明不可或缺的“润滑剂”和“减压阀”，充分发挥社会工作人才的专业优势，对解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要的基础性作用。
近年来，区民政局以畅通人才成长培养路径为导向，通过强化人才激励保障、打造骨干人才队伍、实施助理督导员培训、加强领军人才培育等方式，基本构建起了“执业社工—骨干社工—助理督导员—领军人才—渝中人才”的渝中特色成长路径。
作为社工领域的“渝中人才”，重庆弘毅社会工作服务中心主任李长宏对渝中社工人才的成长之路有着深厚的感受。
“2019年，区民政局出台了《加强社区专职工作者专业化体系建设的实施办法》，并举办了社工服务项目大赛、社工才艺展示、助理督导员培训等活动，这些对社工的成长大有裨益。”李长红说，参加各类培训，她收获最大的是“学有所成”。
李昌红从事社会工作15年，2015年来到渝中工作后，参加了渝中区多次社会工作技能培训、社会工作人才能力提升培训，通过培训，李昌红的工作能力快速增长，她和团队出版了《社区矫正社会工作服务指南》等专业书籍，为推动两部地方标准的编制奠定了基础。
2021年，区民政局还出资支持成立了渝中人才工作室，李昌宏作为负责人，为我区社会工作人才提供培训和督导，推动我区社会工作规范化发展。
目前，我区已培训持证社工1123人，其中骨干人才172人、助理督导员34人、领军人才3人、渝中人才2人。未来，区民政局将继续有序推进三级社工服务体系建设，以全区社工人才支撑和服务能力提升为目标，通过规范服务标准、扩大政府购买力度、加强专业监管等方式，逐步提升社工服务水平，推动社工高质量发展。