深圳市瑞鹏宠物医院2012届校园招聘简章

深圳市瑞鹏宠物医院2012届校园招聘简章

二、人才培养机制：

公司始终以培养人才和员工的发展为己任。公司非常重视员工的培训工作，根据实际需要为员工提供多种形式的培训。

入职：

在新员工录用后的 1 个月内，公司人力资源部将组织入职培训，主要包括：公司简介、企业文化、管理制度、服务礼仪、工作流程、工作安全事项等，还将开展军事训练和发展培训，旨在帮助新员工尽快融入公司文化。

导师辅导及岗前培训：

为帮助新进员工尽快胜任本职工作，提升专业技能，公司对新进员工实行导师管理制度，并指定合格导师为新进员工拟定学习计划，指导新进员工开展工作。导师由公司人力资源部挑选，只有通过考核并获得导师资格者才能担任导师。

除辅导外，新员工上任后，分公司/部门会根据工作要求，对新员工进行必要的工作知识和技能培训，并告知新员工应知的内容和相关注意事项，以便更好地胜任本职工作。

专业技能资格培训：

针对医疗、美容岗位的要求，公司建立了以资质为基础的培训模式，针对不同岗位开发了不同的教材，并组织了相应的培训，帮助员工不断提高工作技能。

公共技能培训：

公司人力资源部整体组织，在分析内部培训需求的基础上，针对员工的服务礼仪、沟通技巧、情绪管理、电子商务等一般技能，有序制定和组织培训计划，培训讲师由内部讲师和外部讲师组成。

专题培训：

根据公司业务发展的需要，公司将聘请内部或外部讲师，对某一主题的相关人员进行培训。

3. 职业发展通道（发展路线图）。

4. 薪酬福利：

1. 提供有竞争力的薪酬，并根据公司绩效和个人考核结果发放年终奖;

2、员工工作满 1 年，可享受工龄工资和 7 天的带薪年假，年假时间随着工作年限的增加而增加;

3、春节、中秋节等节日将发放节日费用或福利产品;

4、根据国家法律法规，为员工购买五险一金，并额外购买商业保险;

5、本科及以上学历的优秀应届毕业生一旦录用，公司可为考核合格者解决深圳户籍;

6. 为员工提供住宿，专业厨师烹饪，家庭式用餐;

7、按计划组织员工聚餐和生日活动，加强员工之间的沟通，增强团队凝聚力，在员工生日当天获得蛋糕和贺卡;

8、丰富的员工活动，每年例行组织旅游、拓展、军训、春节联欢会、优秀员工评价、内部杂志征文等大型活动，此外，还不定期组织辩论赛、各类体育比赛、员工座谈会、高层领导访谈日等;

9. 良好的企业文化，温暖、和谐、关怀、友好，有家的感觉。

5. 招聘信息

瑞鹏2012年度校园招聘已展开，现诚招以下精英，热忱欢迎各届毕业生的加入！

5. 招聘信息

瑞鹏2011年度校园招聘已展开，现诚招以下精英，热忱欢迎各届应届毕业生的加入！

职位 1：医师助理 10 名

工资：

1、本科毕业生起薪：2500元/月;

2、研究生起薪3500元/月;

3、博士生起薪6000元/月;

4、实习工资面议，年底根据公司业绩发放年终奖。

资格：

1、本科及以上学历，兽医学、临床兽医学等相关专业，专业理论知识扎实，动手能力强，对宠物医疗行业发展感兴趣，有相关宠物医院实习经验者优先;

2、具有良好的人际沟通协调能力、团队合作能力、亲和力，服务意识强。

3、工作认真、细心、踏实、有责任心、有耐心、有上进心，能吃苦耐劳，具有良好的职业道德。

职位 2：2 名销售代表

薪资待遇：1600元底薪提成。

资格：

1、本科及以上学历，兽医学、临床兽医学等相关专业，有志于向销售方向发展，有相关实习经验者优先;

2. 具有良好的人际沟通协调能力、团队合作能力、亲和力、较强的服务意识、较强的成就动机。

3、工作认真、细心、踏实、有责任心、有耐心、有上进心，能吃苦耐劳，具有良好的职业道德。

如果您愿意，请将您的简历发送至 @，公司将组织视频面试。