职场大智慧：你把公司当做家，老板就把你当作兄弟！
没有人愿意一辈子只做一名职员，但你知道如何成功跃入“龙门”，成为一条龙吗？秘诀就是：如果你认真对待你的工作，你的老板也会认真对待你；如果你认真对待你的工作，你的老板也会认真对待你。如果你放弃你的工作，你的老板也会抛弃你。
所以，作为一名员工，一定要专注于工作，像老板一样热爱公司，像老板一样工作。只有这样，老板心里的天平才会向你倾斜。
如果你时时为公司着想，时时把工作放在心上，你的老板就会时时为你着想，把你放在心上；如果你很少考虑公司，经常把工作抛在脑后，老板就会少考虑你的未来，就会忘记你。
盖洛普 () 进行的 42 项调查显示，大多数公司 75% 的员工缺乏敬业度。这些员工总是在公司混日子，得过且过，对公司缺乏承诺。此外，研究结果表明，员工的级别越高，他们的敬业度就越低。大多数高级员工都“心不在焉”或“在职退休”。他们把工作远远抛在了后面，给公司造成了巨大的损失。这种损失表现为资源浪费、商机错失和收入减少。 、员工流失、缺勤增加和效率低下。
他们通常工作非常被动，总是关心老板分配的任务。如果不属于他们的职责范围，他们就会说“这应该由某某人来做”。即使分配给他们任务，如果没有监督，他们也常常会拖延甚至根本不做。他们往往对老板没有安排的工作视而不见。例如，公司某处的材料被雨水浸湿。他会说：“这是仓库经理的事，不关我的事。”因为很多人都是这么想的，结果大量物资被雨水损坏，无人照顾。
我们经常看到这样的情况：下班前，公司门口的打卡机上已经排满了人，等待下班打卡准时下班。在他们心目中，8小时之内就是做老板的工作，8小时之外就与公司无关。
一位经理刚刚加入一家公司。一天下午，我需要写一份重要的文件，写完后，我要复印几十份。已经快下班了，但他的工作还快完成了。为了保证有复印的空间，他来到楼下的复印室，对那里的店员说道：“我待会儿复印点东西，请稍等一下。” ” 等他写完文件并打印出来时，已经是下班时间后三分钟了。
他赶紧拿起文件，往打印室走去，但等待经理的却是打印室紧锁的门。因为当天晚上要用到文件，他只好让保安去抓走离开的店员，她却指责：“我一直等你到下班，你还没来！”当保安提醒她这是新来的员工时。当她看到经理时，吓得满头大汗，恭敬地将经理迎进了打印室。
对于这些“境界”不够高的员工来说，老板确实没有理由说他们错了，因为下班后，时间确实是属于他个人的。然而，老板实在找不到任何理由喜欢甚至重用这样的员工。
三洋创始人井植薰的话道出了很多老板的心声。他说：“对于普通员工，我只要求他们工作8小时。也就是说，只要他们在工作时间里想着工作。对于他们来说，走出公司就可以做任何你想做的事。”不过，我也说，如果你对这样的生活感到满意，没有工作16个小时甚至更长的想法，那么你这辈子可能永远都只能是一名普通员工。否则，你应该在工作之外有意识地多思考工作和公司。”
没有人愿意一辈子当一名办事员，但很多人只知道自己“不愿意”却没有想过如何摆脱自己的办事员身份。
一位职业生涯非常顺利的职业经理人曾说过这样一句话：“如果你时时为公司着想，时时想着你的工作，你的老板也会时时为你着想，时时把你放在心上；如果你很少考虑自己的未来，公司经常忘记工作，你的老板很少会想到你的未来，也会忘记你。”
这位职业经理人曾在一家汽车公司工作。有一个关于他的故事。
如果你是一家汽车公司的生产经理，有一天，你下班经过一个停车场，发现你公司生产的一辆汽车坏了，你会怎么办？很多人可能会说，这不关我的事，我还是回家吧；有人可能会说这是售后服务部门的事，我不用管；级别较高的可以主动走过去，询问情况，然后给售后服务部门的人打电话。
我刚才提到的职业经理人当时还没有成为经理，只是生产部门的一名普通技术工人。有一天，他下班回家的路上，遇到一辆抛锚的汽车。他主动走了过去。问清情况后，他拿出车里的备用工具，花了两个小时把车修好了。车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他不是售后服务部的，为何主动来修车。他说，因为这辆车是他公司的，他要维护公司形象，应该把车修好。它属于哪个部门并不重要。
事情过得很快，就在技术工人几乎忘记这件事的时候，公司的一位领导找到了他，宣布他要晋升为生产经理。原来，被感动的车主向公司讲述了自己的故事。公司领导被他的敬业精神所感动，给了他机会。他们对在场的很多人说：“一个能在下班路上维护公司形象的人，会亲自做事的人，才是我们要重用的人！”
对于老板来说，凡是对公司有利的事情都会做。他们总是渴望找到把公司的事情当作自己的事的员工，希望这样的员工能够成为自己的“替身”，完成自己没有精力完成的事情。显然，他对员工的要求就是按照他的方式工作。
如果你能像你的老板一样，时刻把工作放在心上，把公司的事当成自己的事，那么你一定会让老板眼前一亮：这就是我要找的人！接下来，好的机会、高职位、高薪水也会随之而来。让我们互相鼓励吧。
以下是重要学习信息：5 月 25 日
“农资行业首届私域流量营销裂变培训”开课啦！报名倒计时已经开始！
五次会议的大智慧
将促销热门农产品赢钱！
知私域流量者得天下！
谁懂得市场裂变，谁就赢得市场！
谁能提供增值服务，谁就能赢得客户！
谁能抓住心智，谁就能赢得用户！
2024年农资市场竞争将更加激烈，各农资企业都希望通过新媒体突破农资营销困境。然而，在做新媒体的过程中，大多数企业都觉得理想很美好，但现实很骨感，通过新媒体取得成果的并不多！事实上，布局新媒体的方向并没有错。关键是我们还没有找到适合企业的正确方法。
如果你还没搞清楚公域流量和私域流量的区别，就说自己做新媒体，大概率是不会成功的！
如果你以为做新媒体就是快手抖音做直播，那说明你还没有明白什么是新媒体。
公域流量注重广度，私域流量注重焦点；公域流量侧重于品牌推广，私域流量侧重于产品变现。公域流量的粉丝每次都需要付费才能获得流量，而私域流量则可以终身免费变现。
100个铁扇可以撑起一家店，1000个铁扇可以让你衣食无忧！因此，私域流量是农资企业和经销商变现的最佳选择！
农资公司、农资经销商如何打造私域流量以及如何落地，我们5月25日秦皇岛见！
本次私域流量培训班支持单位及公司：
主办单位：秦皇岛三农生物
主办单位：北京兴农有道
协办单位：农资炸药商学院道聚咨询黄埔农校
智慧支撑：郑州霍山规划农业媒体
特别赞助商：郑州奥力通农业、江苏好多手农业、武汉悠然生物科技
本次培训特别推荐热点农产品：
郑州奥力通爆款产品“新转”，江苏好多卖“多重酵素”
师正道老师主讲
《农业投入超级IP塑造及爆品营销裂变策略》
1.什么是爆炸性农资？
2、为什么要推广爆款农产品？热门单品与私域流量有何关系？
3、农资店赚大钱的五招？
4、推广大众化农产品五步走？
5、推广热门农产品的黄金法则是什么？
6、拥有爆款农资是不是更容易赚钱？ 。 。 。
丁艳春老师主讲
“私域流量赋能农业投入品企业业绩翻倍”
1、公域流量和私域流量的区别。
2、农业投入公司如何部署私域流量。
3、私域流量落地流程。
4、如何通过天地人网打造私域流量矩阵，实现性能翻倍。
由李凤泉老师主讲
《农资行业如何利用三网营销（天网、地网、人网）开拓市场》
1、天网——打造企业空军在线系统，助力企业销售腾飞。
2、地网——设计公司特有的商业模式，提前锁定客户，业绩翻倍，解决赊销。
3、人王——结识企业团队，不花工资整合种植者，把农民变成消费者。
培训安排如下：
报名条件：原价998/人，现价298/人（含餐食、住宿）
5月25日至26日我们在秦皇岛等您！
报名详情及咨询电话：
施老师（同微信）或咨询其他老师报名。
百战归来再次学习
石政道简介：子晨辉（河南省新县人）
道聚咨询董事长，
“人气营销”创始人
整合营销专家
顶级销售团队培训导师，
“营销中国”论坛联合发起人
《商业实现演讲》联合主办
农产品商学院院长
农资增产课程首席发起人
农民科技网、中医农业商学院院长
实用营销专家
直播培训老师
农爆物资三剑客论坛创始人
农资盈利模式设计专家
100%目标达成培训讲师
爆款思维营销讲师，专注爆款农资营销10年。
企业营销内训师、
线上线下实力销售讲师，专注农资销售16年。
施先生是多家企业营销管理及爆品顾问、农资及市场媒体讲师、农资爆品讲师、北方农资传媒讲师、农资头条媒体热门产品讲师、等等。他也是多家公司的热门产品顾问。 。 。
石正道老师教授课程：
《如何成为销售高手》
《企业执行力：天道酬勤》
《100%目标达成系统培训课程》
《农资“电子销售+网络营销+交易”绩效提升训练营》
《农爆物资销售规范》
《最具爆发力的5个基因和5把利剑》
《农资人员如何做好网络营销》
《如何推广大额农业投入品》
《农资新零售守则》
《农资销售密码》
《农资演讲班训练营》
“农业投入品销售的客户获取和社会营销策略”
“18 个营销策略让你的业绩加倍”
“农资经销商的制胜新途径”
《农业投入现金及预售策略》
《首席执行官赢得变革的方法》
《总统的大智慧》
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