花园村五年奖励高级人才超千万元 实施人才强村战略以聚智助推美丽城镇建设深入实施
春节前夕，花园村公布发放2022年度高级人才奖，提供高级专业技术职称人才、博士生、其他各类高级专业技术职称人才、硕士生、“双一流”人才158人符合高级人才奖励政策的人才。 向高校本科生发放奖金近255万元，进一步实施人才强村战略，集智推动美丽小镇建设深入实施。
“自2018年10月人才政策制定以来，花园村已连续五年颁发高层次人才奖励，奖励总额突破1000万元，发现、引进、培养高层次人才数量已经翻倍了。” 花园联合党委书记、花园村党委书记、主任、华园集团董事长、总裁邵勤祥表示，人才始终是推动高质量发展的根本因素。 实现乡村全面振兴、人民共同富裕，必须用好人才优势。
早在2018年10月，花园村就发布了《关于引进高级人才落户花园村相关政策的通知》。 在强调实施乡村振兴战略和企业可持续创新发展中要发挥人才优势的同时，还出台、聚集、建立了人才培养的相关福利政策，吸引、留住、培养更多高素质人才。培养一流人才，最大限度发挥人才的创新创造力和创业活力。
据花园村办公室主任单小灿介绍，当时花园村的人才政策决定了，符合条件的人才可以落户，享受村里的福利待遇。 多年来，村里给他们发了1万至6万元不等的奖金。 多年来，花园村享受各类高层次人才奖励的人数不断增加，大批人成为花园村的新村民，彰显了该村人才政策的无穷魅力。
从本次获奖名单来看，华源村各类高级人才主要集中在华源集团、华源生物公司、华源新能源公司、华源外国语学校、华源天狮医院等企业单位，这表明华源村的各类高级人才主要集中在华源集团、华源生物公司、华源新能源公司、华源外国语学校、华源天狮医院等企业单位。高新技术企业、高端教育和高水平医疗吸引了最多的高层次人才。 这不仅持续赋能“十四五”期间花园村经济社会全面高质量发展，也表明生活在花园里的人们能够享受到美丽小镇建设带来的红利。 股利。
未来，园区将实行更加积极、开放、有效的人才政策，完善人才服务保障体系，齐心协力增强人才集聚效应，营造尊重人才、热爱人才、尊重人才的人才发展环境。珍惜人才，引进和培养更多人才。 “领军科技人才和高水平创新团队，将花园村打造成人才集聚地，全面提升美丽小镇建设质量。”邵勤祥说。不仅如此，花园村还在2020年初发布了通知声明称，在花园村落户的所有住宅和工厂不受影响，个体工商户也可以按规定申请人才购买券。吸引更多人共建、共享园林美丽小镇建设发展成果。