中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风学风建设的意见》，明确提出支持稳定中西部地区人才队伍建设。 发达地区决不能单方面通过高薪高利竞价招收人才，特别是中西部地区。 ，东北挖角人才。
两办禁止“竞价挖人”，具有很强的现实针对性。 近年来，发达地区到西部、东北地区招揽人才，动辄开出百万年薪、数千万元科研经费等优厚条件，形成非理性的“人才争夺战”，加剧欠发达地区人才“孔雀东南飞”。 “地区发展不平衡的差距可能进一步扩大。
盘点各地“抢人”政策。
不仅如此，“招标招人”还导致一些科研人员的世界观、价值观、人生观出现偏差，扭曲了他们的工作作风和学风。 比如，追求名利已成普遍现象，科研工作围绕“钱”展开。 这些不仅污染了人才的成长环境，也阻碍了真正的创新。
事实上，有关部门对于“竞价挖角”乱象一直持否定态度。 2017年初，教育部办公厅印发通知，强调高校高层次人才合理有序流动必须坚持正确方向，并明确提出“不鼓励东部高校引进高层次人才”。中西部及东北地区高校人才”； 教育部《关于做好2017年度长江学者奖励计划候选人推荐工作的通知》也明确，高校违规引进人才、单纯依靠高薪、竞聘高额福利的人才，将停止下一年度的推荐资格。
兰州大学高层人才流失不完全名单
有人戏称“兰州大学流失的高层次人才可以用来再建一所名校”。 来源：微信公众号“喜遇智场”
但客观地讲，反对“竞价挖角”只是一种保护性政策，只能在一定程度上缓解发达地区对欠发达地区的人才“虹吸”效应。 为了稳定欠发达地区的人才储备，我们不能只抱怨东部地区的“紧缺”。 关键是要做好“内功”，为人才成长、施展才华创造良好的环境，通过“关注”留住人。
毋庸讳言，一些地方人才流失严重，与人才没有得到足够尊重有关。 比如，尊重人才只是嘴上说说、写在纸上，但实际、实实在在、有效的措施并不多； 又如，一些科研院所甚至不提供基本的生活保障，导致科研人员为琐事操心，浪费了大量本应用于创新创业的时间和精力。 这样的环境让职业人很难实现人生价值，人的徘徊在所难免。
事实上，欠发达地区虽然在人才建设方面存在诸多“后发劣势”，但也具有一定的“后发优势”。 俗话说：“宁为鸡头，不为凤尾”。 一定有很多人才愿意到中西部地区、东北地区去施展抱负。 问题在于，这些地区能否打造“人才稀缺，人才更有价值”的比较优势，解决困扰人才队伍建设的制度性问题，做到引得来、留得住、挖得走。
人才是兴国之本、兴国之本。 要使国家富强、富强，不能只靠东部地区“一马当先”，更不能“得少失多”。 否则，不利于缩小地区发展差距。 两办明确禁止“单方面通过高薪高利竞价挖人”，为稳定欠发达地区人才队伍创造了政策环境。 接下来，就看中西部地区、东北地区如何“注重”留住人才。 （见题为《叫停“竞价挖人”，更要注重留人》的报纸）