关于对安全生产的建议和意见范文（通用5篇）
安全生产建议意见范文（一般5篇）
加强安全生产工作，营造安全稳定的社会环境，个人需要对安全生产提出建议和意见，下面是我为大家收集的关于安全生产的建议，希望对大家有所帮助！
安全生产建议意见（一）
参加工作以来，结合自己在公司基地参加安全管理工作的经历和在外地现场接收工作的观察，结合自己所学的安全管理知识，现向各位领导提出以下意见，供大家参考。
1.对优秀安全管理体系的认识
一个优秀的安全管理体系应该包括两个主要部分：完善的安全管理制度和完整的安全文化体系。
完善的安全管理体系
这是一个企业安全管理体系实现由“人治”向“法治”转变的基本保障条件。所谓“人治”，是指采用一种任意性很强、不规范的人性化管理模式进行安全管理。这种模式在企业发展初期（规模较小的企业，不包括“起步晚、起点高”的企业）非常普遍。这种模式任意性很强，无法保证安全管理的有效性，在企业后续发展壮大之后更是完全行不通，因为企业的发展壮大意味着资产的增长和企业架构的扩大，硬件增加，机构增加，人员增加，这必然会带来更多影响企业安全的因素。这时候就需要“法治”，即按照完善的安全管理制度来管理公司安全。对影响公司安全的各种因素进行科学合理的量化，确保公司安全。 因为安全影响因素增多，会导致很多偶然检查无法发现的潜在危险源，一旦引发此类潜在危险源，“一举摧毁”可能就不仅仅是一句成语了！只有科学制定完善的安全管理制度，才能将事故发生的可能性降到最低。
B.完善的安全文化体系
什么是安全文化？书本上的定义是个人和集体的价值观、态度、能力和行为的综合产物，是由对健康安全管理的承诺、工作作风和熟练程度决定的。我对它的理解是一个人在无人监督的情况下，对周围环境和设备的不安全因素所采取的态度和应对措施。良好的安全文化会使一个人在面对看到的不安全因素时，能自觉地做出科学合理的应对措施。这样，实施完善的安全管理制度就不再是安全管理人员的责任了。完善的安全文化体系会引导每一位企业员工严格遵守制度，及时处理周围的不安全因素，使企业的安全管理迈上新的台阶。这就是为什么一个优秀的安全管理体系必须包含完善的安全文化体系。
一个完整的安全文化体系应该包括：充分的安全意识、正确的安全价值取向、科学的应对行为倾向、健康的安全心理程序。
2、完善的安全文化体系对安全管理的实际作用：
第一，安全文化的提升有利于促进安全管理制度的完善和落实。完善的安全管理制度在很多企业往往执行不严格。制度的落实问题归根结底是责任心的问题，而责任心取决于安全理念。安全文化的提升会改变员工的安全理念，进而对其安全责任心有新的认识。在良好的安全文化的带动下，员工会有很强的责任心和敬业精神，自然就会自觉遵守安全管理制度，实现安全管理制度的落实。
第二，安全文化的完善有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章行为，确保安全操作规程的落实。安全文化的完善，使安全观念深入人心，一切操作都以安全生产为出发点。这样，安全隐患就会更容易被发现和消除，从而把安全隐患扼杀在隐患阶段。完善的安全文化体系，使安全意识深入人心，人们自然就会按规矩办事，从而提高企业的安全性。
第三，健全的安全文化建设可以提升员工的安全意识，企业各方面都会从安全的角度审视周围的安全环境，主观上要求安全保障，这样就更容易发现和提出安全设施方面的不足和问题。
第四，完善的安全文化体系，可以让我们在安全管理过程中，通过文化的力量，实现安全管理由管理向预防的转变，使安全管理者与生产者的关系由对立走向合作，共同防患于未然，从而实现企业生产的本质安全！
总之，完善的安全文化体系，就是要让企业每一位员工从观念上接受安全制度的约束，自觉遵守规定，由安全管理中的被管理者转变为管理者的合作者，齐心协力，真正把企业安全放在第一位，实现企业真正的安全！
安全生产建议意见（二）
尊敬的老师们、亲爱的同学们：
大家好！
安全是我们生存的前提，是我们做任何事情的前提，没有安全，什么事都做不成。安全从来都是个人、家庭、团体、社会最基本的生命线，也是个人享受生活、团体维持稳定的最重要保障。安全出行、文明驾驶，是优秀民族素质的集中体现。
近期，交通安全问题频发，特别是发生了数起重大校车事故，造成了重大人员伤亡和财产损失，给很多家庭带来了巨大的伤痛。为切实保证全体学生交通安全，营造安全畅通、文明和谐的道路交通环境，增强大家的安全意识，让交通事故远离我们，现向全体学生发出如下倡议：
1、认真学习交通安全知识和法规，自觉遵守交通规则，增强交通安全意识和交通法制观念，积极参与与交通安全有关的社会公益活动；
2、自觉遵守交通规则，听从交警指挥，养成良好的交通行为习惯；
3、不得乘坐无牌照、无营运证件的车辆、超载车辆、农用车辆等不具备经营资质的车辆；
4、乘坐校车时，必须在站台等候。校车停稳后，必须遵守“先下后上”的规则，有序上下车。校车行驶时，不得向车窗外扔东西，不得将头、手伸出车窗。
一个人的力量虽然微不足道，但只要你我在文明的道路上迈出一小步，我们城市的文明、我们社会的文明、我们国家的文明就一定能向前迈出一大步。
安全生产建议意见第三部分
尊敬的老师们、亲爱的同学们：
大家好！
近期，交通安全问题频发，特别是发生多起重大校车事故，造成了重大的人员伤亡和财产损失，给很多家庭带来了巨大的伤痛。
众所周知，11月16日上午9点40分左右，甘肃省正宁县榆林子镇小博士幼儿园校车与一辆货车相撞。截至目前，事故已造成21人死亡，其中儿童19人，成人2人，44名儿童正在医院接受治疗。44名重伤儿童中，最大的6岁，最小的仅3岁。如今，儿童交通安全已成为全社会关注的话题。
我们在深感痛心的同时，更应该意识到，忽视交通安全就是忽视生命！交通安全应该时刻提醒自己！为此，我谨向大家提出以下几点建议：
1、从自身做起，努力学习自觉遵守交通安全法律法规，不断增强自己的交通安全意识和文明出行意识，摒弃交通不良习惯，养成自觉遵守法律法规、文明出行的良好行为习惯。
2、从我做起，文明出行。人车分道行驶，在无车道划分的道路上，靠右行走，主动安全避让车辆。在道路上，不得使用滑板、溜冰鞋。不得为图方便，翻越、爬过、坐落交通护栏、隔离墩。不得在道路上搭便车、追赶、强行拦截、向车辆投掷物品。人们应随时随地以身作则。
3、从我做起，文明骑自行车。不闯红灯、不走快车道、不相互扶持、不急转弯、不相互追逐，不拉车、爬车，不双手离开车把；12岁以下未成年人不准在道路上骑自行车。过机动车道时，应下车推车；应将自行车停放在有停车标志的区域，不得乱停乱放。
4、从我做起，文明乘车。不乘坐拼装车、报废车、农用车、货运车等违法营运车辆上下学；乘坐校车时，如发现超载，要及时向老师、家长、交警叔叔报告情况；乘坐家长的摩托车时，要戴好头盔。
5、从自身做起，做文明交通的促进者和践行者，并劝告自己的家人、朋友遵守交通规则，珍惜自己和他人的生命。
同学们，甘肃正宁县校车事故再一次敲响了学生安全警钟。甘肃庆阳校车事故发生后，政府决定对每个遇难儿童给予人寿保险和优惠救助金共计43.6万元的赔偿。但再多的钱也挽回不了19个孩子的生命和20多个家庭的幸福，更挽回不了受重伤儿童一生的伤痛。同学们，为了家庭的幸福和社会的稳定，让我们积极行动起来，自觉遵守交通安全法律法规，珍惜彼此宝贵的生命，共同营造文明、安全、畅通的交通安全环境，一起走向美好的明天！
安全生产建议意见第四部分
根据集团公司合理化建议有关文件的要求和落实企业安全生产主体责任的需要，结合本人工作实际，现对我公司安全管理工作提出如下建议：
1、随着我国社会经济进入快速发展时期，交通安全环境日趋复杂，安全形势严峻。随着国家对安全管理工作的重视，对驾驶员及安全管理人员的综合素质要求会越来越高。为使驾驶员及全体安全管理人员能够适应现代安全管理和实际工作的需要，规范安全管理人员和驾驶员的专业教育培训，集团公司应按照有关部门的要求，设立安全教育培训学校，对驾驶员及安全管理人员进行高水平、专业化、规范化的职业教育培训，提高驾驶员及安全管理人员的专业素质。管理人员的培训费用由其所属单位支付，驾驶员的培训费用由承包方或其个人支付。
2、为适应公司发展要求和现代职业安全管理要求，鼓励和督促安全管理人员积极学习，提升个人素质，集团公司应逐步提高安全管理人员的入职门槛。集团公司应制定安全管理人员的招聘入职条件和岗位设置要求，在相应岗位调整招聘中优先招聘聘用具有国家职业资格的人员。不具备资格的在职人员应通过相关培训、学习考试等逐步达到要求。
3、集团公司应将驾驶员电子档案管理与相关软件开发公司开发专用软件相结合，对驾驶员日常教育培训、遵守法规、各类证照到期及年检、事故发生、奖惩等其他动态情况进行信息管理。上述相关信息可通过驾驶员IC卡录入。凡未按时参加安全培训考试、证照到期未年检或其他不允许上岗情形的，上岗时不予登记审查。这样可有效防止未接受安全教育培训的驾驶员及其他不合格驾驶员驾驶执勤车辆出站，从源头上加强驾驶员管理。
4、为进一步提升各公司、站场安全管理基础工作水平，集团公司应结合安全评估资料，对各公司、站场安全管理人员建立针对性培训。培训内容主要包括文件管理要求、组织机构设立的文件格式要求、安全生产规章制度的制定、各类文件、报告、通知、申请书等文件格式的书写要求，规范用词、标点符号的正确使用等。
5、目前西云集团公司所有营运车辆的GPS监控管理均由各分公司负责，但由于各分公司具体情况不同，人员素质、管理水平、执行能力不一，不仅增加了管理成本，而且容易导致监控管理不到位，总体上增加了事故风险。为进一步规范GPS监控管理，减少各种原因造成的监控管理误差，全面实行专人专机监控，加大对驾驶员的动态监管，降低监控管理成本，建议集团公司组织成立GPS监控中心，对各分公司车辆进行统一监控管理。监控管理人员从现有监控管理人员中选拔或公开招聘、单位推荐、个人推荐。经费及办公用品可由各分公司承担。
6、专职安全管理岗位属于高风险岗位。随着国家对安全生产工作的日益重视，事故责任追究力度的逐步加大，专职安全管理人员的工作强度和压力也逐步加大。为激励专职安全管理人员爱岗敬业、干好本职工作，建议集团公司按照《四川省生产经营单位安全责任条例》第二十一条规定，向专职安全管理人员发放安全管理岗位风险津贴。从安全生产责任追究和公平公正的角度考虑，建议集团公司适当增加安全生产责任风险较高的一、二、三级责任人员的工资或奖金。
7、人力资源是企业发展的核心和支撑，为了公司的长远可持续发展，公司应逐步提高公司经营管理、安全管理水平，提高各类管理者的执行力，增强公司的竞争力。集团公司应运用现代人力资源管理方法，制定各级各类管理者培养培训的战略规划和计划，制定各级各类人员的职业生涯管理规划和计划，制定科学合理的岗位分析、员工招聘、员工培训与能力发展制度、员工工作分配与调整制度、薪酬管理制度、绩效考核制度等，并逐步实施。制定公司的发展战略和愿景规划，并告知每一位员工，使全体员工对公司美好的发展前景有清晰的认识和认同，从而留住人才、吸引人才。做好以上工作，可以为公司的长远可持续发展和未来的做大做强提供人力资源保障和支持。
安全生产建议意见第五部分
在日常生产过程中，经常会发生很多意想不到的事情，轻则影响生产，重则造成人身伤害。所以这就需要我们各级管理人员必须高度警惕、灵活应对，通过各方面的努力来加强安全生产管理，确保我们井下人员和设备的安全。
1.加强现场监督管理，对发现的各类问题落实整改
井下巡检过程中，管理人员发现影响我矿文明生产的安全隐患和问题，会及时向调度室或相关部门反映，希望相关部门和领导重视，及时落实整改。
2.加强部门间沟通
由于工作中各种原因，可能部门之间沟通不畅，处理问题的及时性很低，很多问题不能得到及时有效的解决，往往拖延了时间，导致问题扩大化，建议可以加强这方面工作。
3.提高员工安全意识和综合素质
从业人员的安全意识和综合素质非常重要，这两个方面是相辅相成的，如果提高了，安全管理就会更加完善，管理起来也会更加容易。如何提高从业人员的安全意识和综合素质呢？我们可以加强对从业人员的安全教育和文化知识学习，通过相关部门为区队提供学习资料，运用多种教育方式，切实提高从业人员各方面素质。这样，文化层次造成的差异就可以基本消除，有利于我们基层区队开展安全管理工作。
4.安全方面，人人都是安全检查员
凡是发现井下、地面安全隐患和“三违”行为的，都可以举报、揭发。安监部门对发现问题的人，可以给予适当的奖励，增加工作信心，调动员工的工作积极性。这样，我们的安全管理就会从上到下、从管理人员到员工，贯穿到各个层级，形成一条闭环的监管线，起到相互监督的核心作用。
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